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　社員から、歯の治療のため約２か月にわたり毎週２回ほど１７時ころ退社したいという申出がありました。
　当社の勤務時間は９時から１８時の８時間です。当社ではフレックス制を導入していませんし、また、導入する予定もありません。
　このような場合、就業規則からすると半休を取らせるしか方法がないと思うのですが、１時間のために半休とは、ちょっと気の毒のような気がしています。
　上記は単なる一例ですが、要は、通院の場合に限って"フレックス"的なことを認める何かうまい解決策はないでしょうか。
　具体的な事例でも紹介いただけると有り難いのですが。

　社員から、歯の治療のため約２か月にわたり毎週２回ほど１７時ころ退社したいという申出がありました。
　当社の勤務時間は９時から１８時の８時間です。当社ではフレックス制を導入していませんし、また、導入する予定もありません。
　このような場合、就業規則からすると半休を取らせるしか方法がないと思うのですが、１時間のために半休とは、ちょっと気の毒のような気がしています。
　上記は単なる一例ですが、要は、通院の場合に限って"フレックス"的なことを認める何かうまい解決策はないでしょうか。
　具体的な事例でも紹介いただけると有り難いのですが。

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　kazubouさん、Tyarubouさん、貴重な実例を紹介頂き、ありがとうございます。
　やはり、「たかが１時間のために年休とは気の毒」という感情は決して非常識ではなかったと、安心した次第です。

　賃金の減額は原則回避してやりたいというのが前提ですので、

>有給がある人は、早退した時間を合計し有給から引く。
>毎日１時間早退し、４時間分に達したら有給から
>「半休分」引くということになります。

という方式が大変参考になりそうです。

　なお、有給休暇を時間単位で細切れに与えるなど労基法違反もいいとこだと思っていたのですが、従業員がそれを希望しさえすれば労基法上で会社が問われるわけではないのですね？。

　kazubouさん、Tyarubouさん、貴重な実例を紹介頂き、ありがとうございます。
　やはり、「たかが１時間のために年休とは気の毒」という感情は決して非常識ではなかったと、安心した次第です。

　賃金の減額は原則回避してやりたいというのが前提ですので、

>有給がある人は、早退した時間を合計し有給から引く。
>毎日１時間早退し、４時間分に達したら有給から
>「半休分」引くということになります。

という方式が大変参考になりそうです。

　なお、有給休暇を時間単位で細切れに与えるなど労基法違反もいいとこだと思っていたのですが、従業員がそれを希望しさえすれば労基法上で会社が問われるわけではないのですね？。

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