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　社員から、歯の治療のため約２か月にわたり毎週２回ほど１７時ころ退社したいという申出がありました。
　当社の勤務時間は９時から１８時の８時間です。当社ではフレックス制を導入していませんし、また、導入する予定もありません。
　このような場合、就業規則からすると半休を取らせるしか方法がないと思うのですが、１時間のために半休とは、ちょっと気の毒のような気がしています。
　上記は単なる一例ですが、要は、通院の場合に限って"フレックス"的なことを認める何かうまい解決策はないでしょうか。
　具体的な事例でも紹介いただけると有り難いのですが。

　社員から、歯の治療のため約２か月にわたり毎週２回ほど１７時ころ退社したいという申出がありました。
　当社の勤務時間は９時から１８時の８時間です。当社ではフレックス制を導入していませんし、また、導入する予定もありません。
　このような場合、就業規則からすると半休を取らせるしか方法がないと思うのですが、１時間のために半休とは、ちょっと気の毒のような気がしています。
　上記は単なる一例ですが、要は、通院の場合に限って"フレックス"的なことを認める何かうまい解決策はないでしょうか。
　具体的な事例でも紹介いただけると有り難いのですが。

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jyamadaさんこんにちは。

１時間のために半休は、気の毒ですよね…。
当社では、どうしても仕事中に通院しなければならない
場合、本人から診断書やそれに変わるものを会社に提出
しもらい、職場の上司及び管理部長が認めた場合に限り、
２時間私用外出ということで、認めています。但し、そ
の場合会社に戻ってくる事が前提です。

これは、私の個人的な意見ですが、予約時間を変更でき
ないのかなぁ？とも思います。歯医者であれば、最近夜
遅くまでやっているところもあるようなので、ふと思い
ました…。

jyamadaさんこんにちは。

１時間のために半休は、気の毒ですよね…。
当社では、どうしても仕事中に通院しなければならない
場合、本人から診断書やそれに変わるものを会社に提出
しもらい、職場の上司及び管理部長が認めた場合に限り、
２時間私用外出ということで、認めています。但し、そ
の場合会社に戻ってくる事が前提です。

これは、私の個人的な意見ですが、予約時間を変更でき
ないのかなぁ？とも思います。歯医者であれば、最近夜
遅くまでやっているところもあるようなので、ふと思い
ました…。

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