社員から、歯の治療のため約２か月にわたり毎週２回ほど１７時ころ退社したいという申出がありました。
当社の勤務時間は９時から１８時の８時間です。当社ではフレックス制を導入していませんし、また、導入する予定もありません。
このような場合、就業規則からすると半休を取らせるしか方法がないと思うのですが、１時間のために半休とは、ちょっと気の毒のような気がしています。
上記は単なる一例ですが、要は、通院の場合に限って"フレックス"的なことを認める何かうまい解決策はないでしょうか。
具体的な事例でも紹介いただけると有り難いのですが。
社員から、歯の治療のため約２か月にわたり毎週２回ほど１７時ころ退社したいという申出がありました。
当社の勤務時間は９時から１８時の８時間です。当社ではフレックス制を導入していませんし、また、導入する予定もありません。
このような場合、就業規則からすると半休を取らせるしか方法がないと思うのですが、１時間のために半休とは、ちょっと気の毒のような気がしています。
上記は単なる一例ですが、要は、通院の場合に限って"フレックス"的なことを認める何かうまい解決策はないでしょうか。
具体的な事例でも紹介いただけると有り難いのですが。
