こんにちは。
私の会社では、社員が退職する際に、具体的な退職理由を明示する事になっています。退職願は「一身上の都合」で結構なのですが、退職時手続き説明の際に、根掘り葉掘り聞かなければならないのです。比較的若い人は、特段抵抗感も無く話して頂けるのですが、年配の方ほど、「何でそこまで話さなければならないのか？」と教えて頂けないケースが多々あります。
大まかな理由は、離職票で見当がつきますが、例えば「資格取得の為」であれば、何の資格か？「留学」であれば、何処の国へ、何の勉強をしにいくのか？「病気療養」なら具体的に病名は何で、症状はどうなのか？「転職希望」であれば、どんな会社を考えているのか（具体的な社名も含む）等々、結構突っ込んだ内容であり、正直聞きづらい部分があります。
果たして、ここまで聞いても問題は無いのでしょうか？公序良俗に反する行為とならないでしょうか？どなたか教えてください。
こんにちは。
私の会社では、社員が退職する際に、具体的な退職理由を明示する事になっています。退職願は「一身上の都合」で結構なのですが、退職時手続き説明の際に、根掘り葉掘り聞かなければならないのです。比較的若い人は、特段抵抗感も無く話して頂けるのですが、年配の方ほど、「何でそこまで話さなければならないのか？」と教えて頂けないケースが多々あります。
大まかな理由は、離職票で見当がつきますが、例えば「資格取得の為」であれば、何の資格か？「留学」であれば、何処の国へ、何の勉強をしにいくのか？「病気療養」なら具体的に病名は何で、症状はどうなのか？「転職希望」であれば、どんな会社を考えているのか（具体的な社名も含む）等々、結構突っ込んだ内容であり、正直聞きづらい部分があります。
果たして、ここまで聞いても問題は無いのでしょうか？公序良俗に反する行為とならないでしょうか？どなたか教えてください。
