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こんにちは。
私の会社では、社員が退職する際に、具体的な退職理由を明示する事になっています。退職願は「一身上の都合」で結構なのですが、退職時手続き説明の際に、根掘り葉掘り聞かなければならないのです。比較的若い人は、特段抵抗感も無く話して頂けるのですが、年配の方ほど、「何でそこまで話さなければならないのか？」と教えて頂けないケースが多々あります。
大まかな理由は、離職票で見当がつきますが、例えば「資格取得の為」であれば、何の資格か？「留学」であれば、何処の国へ、何の勉強をしにいくのか？「病気療養」なら具体的に病名は何で、症状はどうなのか？「転職希望」であれば、どんな会社を考えているのか（具体的な社名も含む）等々、結構突っ込んだ内容であり、正直聞きづらい部分があります。
果たして、ここまで聞いても問題は無いのでしょうか？公序良俗に反する行為とならないでしょうか？どなたか教えてください。

こんにちは。
私の会社では、社員が退職する際に、具体的な退職理由を明示する事になっています。退職願は「一身上の都合」で結構なのですが、退職時手続き説明の際に、根掘り葉掘り聞かなければならないのです。比較的若い人は、特段抵抗感も無く話して頂けるのですが、年配の方ほど、「何でそこまで話さなければならないのか？」と教えて頂けないケースが多々あります。
大まかな理由は、離職票で見当がつきますが、例えば「資格取得の為」であれば、何の資格か？「留学」であれば、何処の国へ、何の勉強をしにいくのか？「病気療養」なら具体的に病名は何で、症状はどうなのか？「転職希望」であれば、どんな会社を考えているのか（具体的な社名も含む）等々、結構突っ込んだ内容であり、正直聞きづらい部分があります。
果たして、ここまで聞いても問題は無いのでしょうか？公序良俗に反する行為とならないでしょうか？どなたか教えてください。

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kaibashiraさん

懇切丁寧にお答えいただきまして、大変有難うございます。
会社のデータとして活用すると言ってはいますが、聴取すべき事項がぶれている様な気がするんですよね。担当役員の興味の範疇ではないかという気がするんです。
「留学」で何を学ぶのかは理解できなくも無いですが、どの国なのかは関係ないと思うのです。腑に落ちないのです。
個人情報保護法を盾に、突っ込んでみます。

kaibashiraさん、大変参考になりました。理論的で、明快なお答え。ストレートな表現でありながら、不快さを全く感じさせない気配り。憧れの領域です。今後も宜しくご指導願いします。

kaibashiraさん

懇切丁寧にお答えいただきまして、大変有難うございます。
会社のデータとして活用すると言ってはいますが、聴取すべき事項がぶれている様な気がするんですよね。担当役員の興味の範疇ではないかという気がするんです。
「留学」で何を学ぶのかは理解できなくも無いですが、どの国なのかは関係ないと思うのです。腑に落ちないのです。
個人情報保護法を盾に、突っ込んでみます。

kaibashiraさん、大変参考になりました。理論的で、明快なお答え。ストレートな表現でありながら、不快さを全く感じさせない気配り。憧れの領域です。今後も宜しくご指導願いします。

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