こんにちは。
困ったことがあり、みなさんのお知恵をお借りしたく投稿しました。
私は妻と二人で小さなパン屋をやっています。
一週間ほど前に従業員を一人雇いました。
仮にＡさんとしておきます。
実は、このＡさんは数ヶ月前まで別のパン屋（仮にＢ店とします）に
勤めていたのですが、その店というのが、私ども夫婦が独立する前に
妻が勤めていた店だったのです。
このＢ店とうちとは密接な関係にあり、物理的にも近い距離に店舗が
あります。
Ｂ店の社長と話してわかったのですが、Ａさんはかなりの
トラブルメーカーだったそうです。
Ａさんのせいで辞めてしまった従業員が何人もいたり、Ｂ店のお金を
くすねていたり、仕事中にＢ店のパソコンからインターネットで
残虐なサイト（動物や人間の死体を扱うような悪趣味なサイト）を
見ていたり、いろいろなことがあったそうです。
それでＢ店の社長はＡさんに退職を促したのですが、そのとたん
開き直り（いわゆる逆ギレのような感じです）、辞めるまでの間
Ｂ店をめちゃくちゃに引っ掻き回して辞めていったそうです。
うちの店は小さな子供さんの出入りが多いこともあって、私としては
Ａさんには辞めて欲しいと思っています。
ＡさんはＢ店で働いていたことを履歴書に書いていませんでした。
雇い入れたあとで、あるお客さんから彼女の前職のことを聞き、
初めて私たち夫婦はそのことを知りました。
これまで、うちの店ではＡさんに特に目立ったミス等はありません。
このような場合、Ａさんが履歴書の記載事項に故意に特定の職歴を
記載しなかったことを理由に辞めてもらっても問題ないでしょうか？
みなさんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いします。
こんにちは。
困ったことがあり、みなさんのお知恵をお借りしたく投稿しました。
私は妻と二人で小さなパン屋をやっています。
一週間ほど前に従業員を一人雇いました。
仮にＡさんとしておきます。
実は、このＡさんは数ヶ月前まで別のパン屋（仮にＢ店とします）に
勤めていたのですが、その店というのが、私ども夫婦が独立する前に
妻が勤めていた店だったのです。
このＢ店とうちとは密接な関係にあり、物理的にも近い距離に店舗が
あります。
Ｂ店の社長と話してわかったのですが、Ａさんはかなりの
トラブルメーカーだったそうです。
Ａさんのせいで辞めてしまった従業員が何人もいたり、Ｂ店のお金を
くすねていたり、仕事中にＢ店のパソコンからインターネットで
残虐なサイト（動物や人間の死体を扱うような悪趣味なサイト）を
見ていたり、いろいろなことがあったそうです。
それでＢ店の社長はＡさんに退職を促したのですが、そのとたん
開き直り（いわゆる逆ギレのような感じです）、辞めるまでの間
Ｂ店をめちゃくちゃに引っ掻き回して辞めていったそうです。
うちの店は小さな子供さんの出入りが多いこともあって、私としては
Ａさんには辞めて欲しいと思っています。
ＡさんはＢ店で働いていたことを履歴書に書いていませんでした。
雇い入れたあとで、あるお客さんから彼女の前職のことを聞き、
初めて私たち夫婦はそのことを知りました。
これまで、うちの店ではＡさんに特に目立ったミス等はありません。
このような場合、Ａさんが履歴書の記載事項に故意に特定の職歴を
記載しなかったことを理由に辞めてもらっても問題ないでしょうか？
みなさんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いします。
