編集

こんにちは。
困ったことがあり、みなさんのお知恵をお借りしたく投稿しました。

私は妻と二人で小さなパン屋をやっています。
一週間ほど前に従業員を一人雇いました。
仮にＡさんとしておきます。

実は、このＡさんは数ヶ月前まで別のパン屋（仮にＢ店とします）に
勤めていたのですが、その店というのが、私ども夫婦が独立する前に
妻が勤めていた店だったのです。
このＢ店とうちとは密接な関係にあり、物理的にも近い距離に店舗が
あります。

Ｂ店の社長と話してわかったのですが、Ａさんはかなりの
トラブルメーカーだったそうです。
Ａさんのせいで辞めてしまった従業員が何人もいたり、Ｂ店のお金を
くすねていたり、仕事中にＢ店のパソコンからインターネットで
残虐なサイト（動物や人間の死体を扱うような悪趣味なサイト）を
見ていたり、いろいろなことがあったそうです。
それでＢ店の社長はＡさんに退職を促したのですが、そのとたん
開き直り（いわゆる逆ギレのような感じです）、辞めるまでの間
Ｂ店をめちゃくちゃに引っ掻き回して辞めていったそうです。

うちの店は小さな子供さんの出入りが多いこともあって、私としては
Ａさんには辞めて欲しいと思っています。

ＡさんはＢ店で働いていたことを履歴書に書いていませんでした。
雇い入れたあとで、あるお客さんから彼女の前職のことを聞き、
初めて私たち夫婦はそのことを知りました。
これまで、うちの店ではＡさんに特に目立ったミス等はありません。

このような場合、Ａさんが履歴書の記載事項に故意に特定の職歴を
記載しなかったことを理由に辞めてもらっても問題ないでしょうか？

みなさんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

こんにちは。
困ったことがあり、みなさんのお知恵をお借りしたく投稿しました。

私は妻と二人で小さなパン屋をやっています。
一週間ほど前に従業員を一人雇いました。
仮にＡさんとしておきます。

実は、このＡさんは数ヶ月前まで別のパン屋（仮にＢ店とします）に
勤めていたのですが、その店というのが、私ども夫婦が独立する前に
妻が勤めていた店だったのです。
このＢ店とうちとは密接な関係にあり、物理的にも近い距離に店舗が
あります。

Ｂ店の社長と話してわかったのですが、Ａさんはかなりの
トラブルメーカーだったそうです。
Ａさんのせいで辞めてしまった従業員が何人もいたり、Ｂ店のお金を
くすねていたり、仕事中にＢ店のパソコンからインターネットで
残虐なサイト（動物や人間の死体を扱うような悪趣味なサイト）を
見ていたり、いろいろなことがあったそうです。
それでＢ店の社長はＡさんに退職を促したのですが、そのとたん
開き直り（いわゆる逆ギレのような感じです）、辞めるまでの間
Ｂ店をめちゃくちゃに引っ掻き回して辞めていったそうです。

うちの店は小さな子供さんの出入りが多いこともあって、私としては
Ａさんには辞めて欲しいと思っています。

ＡさんはＢ店で働いていたことを履歴書に書いていませんでした。
雇い入れたあとで、あるお客さんから彼女の前職のことを聞き、
初めて私たち夫婦はそのことを知りました。
これまで、うちの店ではＡさんに特に目立ったミス等はありません。

このような場合、Ａさんが履歴書の記載事項に故意に特定の職歴を
記載しなかったことを理由に辞めてもらっても問題ないでしょうか？

みなさんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

編集

まず、過去は関係ないです。
過去の素行でクビにされたら、犯罪者は一生立ち直れない。
特に世間の人権主義者は、過去への偏見で、心を入れ替えた人の再チャレンジを信じないで、何も落ち度がないのにクビにしたら、それこそその店は、人権派と呼ばれる人々によって世間から抹殺されてしまうかもしれません。

パソコンの私的な使用も、店のお金をくすねるのも、管理が甘かったというか、人を信じすぎていたからかもしれません。
もちろん、そういうことは、従業員としてあるまじき行為ですから、発見したら、その場で注意し、記録をとり、再三の注意でも改善しなければ、ようやく解雇というように、かなりの手順が必要です。
相手が開き直っても客観的証拠を元に毅然と対処するしかないでしょう。

なお、経歴詐称については、職歴を偽った程度では、いきなりクビとはいかないでしょう。懲戒免職を偽っていたとしても、業務に重大な支障があるとまでは言えないという意見もあるでしょう。人を辞めさせるということはそれほど重いことです。もっとも横領歴のある人にレジを任せられないという考え方にはうなずける点もありますので、小さな店では、事実上、雇えないという意見もあるでしょう。しかし、現時点でクビは、もめると思いますよ。

しっかりと観察して、管理監督をきっちりして・・・その前に、社会人としての教育を施す努力をするしかないと思います。雇ってしまった以上は、問題なくこなしている限り、付き合っていくしかないのでしょうね。

まず、過去は関係ないです。
過去の素行でクビにされたら、犯罪者は一生立ち直れない。
特に世間の人権主義者は、過去への偏見で、心を入れ替えた人の再チャレンジを信じないで、何も落ち度がないのにクビにしたら、それこそその店は、人権派と呼ばれる人々によって世間から抹殺されてしまうかもしれません。

パソコンの私的な使用も、店のお金をくすねるのも、管理が甘かったというか、人を信じすぎていたからかもしれません。
もちろん、そういうことは、従業員としてあるまじき行為ですから、発見したら、その場で注意し、記録をとり、再三の注意でも改善しなければ、ようやく解雇というように、かなりの手順が必要です。
相手が開き直っても客観的証拠を元に毅然と対処するしかないでしょう。

なお、経歴詐称については、職歴を偽った程度では、いきなりクビとはいかないでしょう。懲戒免職を偽っていたとしても、業務に重大な支障があるとまでは言えないという意見もあるでしょう。人を辞めさせるということはそれほど重いことです。もっとも横領歴のある人にレジを任せられないという考え方にはうなずける点もありますので、小さな店では、事実上、雇えないという意見もあるでしょう。しかし、現時点でクビは、もめると思いますよ。

しっかりと観察して、管理監督をきっちりして・・・その前に、社会人としての教育を施す努力をするしかないと思います。雇ってしまった以上は、問題なくこなしている限り、付き合っていくしかないのでしょうね。

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