お世話になります。
このたび社会保険事務所から総合調査の実施連絡がきました。（この年末の忙しい時期に・・・・）
ご相談したいのは、弊社が抱えている派遣社員のことで、
加入要件を満たしている人は全て保険加入の手続を
行っているのですが、中にはやはり手取り額を確保したい
等により、加入を拒否する人が数名いるのが現状です。
そこで、今回の調査が入った場合、やはり指摘をされて
しまうのではと考えており、指摘された場合は最大2年
遡って保険料の支払が発生してしまいますよね？
その場合、せめて本人分だけでも負担をしてもらうよう
納得させる手立てや根拠となる文言(？)はありますでしょうか・・。
こちらとしても技術職である為確保したい事、売上に
繋がる事等により、ある意味黙認した部分もあり、
非はあると考えているのですが、本人へ保険へ加入
しなければならない旨は説明しているので、さすがに
全額負担は避けたいのが心情です。
まだ調査前ではありますが、念の為知っておきたいです。
宜しくお願い致しますm(__)m
お世話になります。
このたび社会保険事務所から総合調査の実施連絡がきました。（この年末の忙しい時期に・・・・）
ご相談したいのは、弊社が抱えている派遣社員のことで、
加入要件を満たしている人は全て保険加入の手続を
行っているのですが、中にはやはり手取り額を確保したい
等により、加入を拒否する人が数名いるのが現状です。
そこで、今回の調査が入った場合、やはり指摘をされて
しまうのではと考えており、指摘された場合は最大2年
遡って保険料の支払が発生してしまいますよね？
その場合、せめて本人分だけでも負担をしてもらうよう
納得させる手立てや根拠となる文言(？)はありますでしょうか・・。
こちらとしても技術職である為確保したい事、売上に
繋がる事等により、ある意味黙認した部分もあり、
非はあると考えているのですが、本人へ保険へ加入
しなければならない旨は説明しているので、さすがに
全額負担は避けたいのが心情です。
まだ調査前ではありますが、念の為知っておきたいです。
宜しくお願い致しますm(__)m
