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9月からの小さい会社を夫が経営しています。
夫と私は役員で、社員が一人、パートが3人います。
社員がどうしても会社に合わず、辞めて欲しいと思っているのですが、
解雇した場合、給料保障？等はどうなるのでしょうか？
12月いっぱいで辞めてもらうとなると、勤務は実質4ヶ月しかしていないことになるのですが、その場合どのくらい保障すれば良いのでしょうか？

9月からの小さい会社を夫が経営しています。
夫と私は役員で、社員が一人、パートが3人います。
社員がどうしても会社に合わず、辞めて欲しいと思っているのですが、
解雇した場合、給料保障？等はどうなるのでしょうか？
12月いっぱいで辞めてもらうとなると、勤務は実質4ヶ月しかしていないことになるのですが、その場合どのくらい保障すれば良いのでしょうか？

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解雇予告手当を支払うのは、即時解雇。
30日前に予告すれば、手当を払う必要もありません。

ただし、解雇の濫用にあたると判断されたら負けです。

解雇するためには、
仕事のミスはその都度注意し、
必要な教育、配置転換を図り、
再三の注意や再教育でも改善がない場合など、
相当な理由が必要です。

相手がすんなり引き下がるのであればよいのですが、
いわゆるトラブルメーカーで、法廷でも争う姿勢を見せたら、会社もそれなりの痛手を受けるでしょう。

相手に明らかな非があれば受けて立つのもいいですが、事なかれ主義で済ませたいのであれば、よく話し合って、多少の手切れ金でも用意しておく方が、よいかもしれません。

解雇予告手当を支払うのは、即時解雇。
30日前に予告すれば、手当を払う必要もありません。

ただし、解雇の濫用にあたると判断されたら負けです。

解雇するためには、
仕事のミスはその都度注意し、
必要な教育、配置転換を図り、
再三の注意や再教育でも改善がない場合など、
相当な理由が必要です。

相手がすんなり引き下がるのであればよいのですが、
いわゆるトラブルメーカーで、法廷でも争う姿勢を見せたら、会社もそれなりの痛手を受けるでしょう。

相手に明らかな非があれば受けて立つのもいいですが、事なかれ主義で済ませたいのであれば、よく話し合って、多少の手切れ金でも用意しておく方が、よいかもしれません。

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