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9月からの小さい会社を夫が経営しています。
夫と私は役員で、社員が一人、パートが3人います。
社員がどうしても会社に合わず、辞めて欲しいと思っているのですが、
解雇した場合、給料保障？等はどうなるのでしょうか？
12月いっぱいで辞めてもらうとなると、勤務は実質4ヶ月しかしていないことになるのですが、その場合どのくらい保障すれば良いのでしょうか？

9月からの小さい会社を夫が経営しています。
夫と私は役員で、社員が一人、パートが3人います。
社員がどうしても会社に合わず、辞めて欲しいと思っているのですが、
解雇した場合、給料保障？等はどうなるのでしょうか？
12月いっぱいで辞めてもらうとなると、勤務は実質4ヶ月しかしていないことになるのですが、その場合どのくらい保障すれば良いのでしょうか？

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こんにちは。
最近は労働基準監督署もうるさく
従業員自体も色々と知恵がついて、結構ややこしくなるケースが増えているので気をつけてくださいね。

今後は簡単な雇用契約書のようなものをおつくりになり
そこに解雇のことをうたっておくと
あとあともめなくてすむので、おすすめします。

基本的に最低でも１ヶ月前までには解雇通告をしなくてはなりません。
金額の保障については、過去３ヶ月の平均から計算し
まるまる１か月分（３０日分）を算出し
解雇予告手当として保障しなくてはなりません。

当社の場合、１ヶ月勤めただけでそういう問題が発生しました。
まったくふてぶてしい従業員でしたが、
あとあともめるのも大変なので、
上の判断で、支払いました。

こんにちは。
最近は労働基準監督署もうるさく
従業員自体も色々と知恵がついて、結構ややこしくなるケースが増えているので気をつけてくださいね。

今後は簡単な雇用契約書のようなものをおつくりになり
そこに解雇のことをうたっておくと
あとあともめなくてすむので、おすすめします。

基本的に最低でも１ヶ月前までには解雇通告をしなくてはなりません。
金額の保障については、過去３ヶ月の平均から計算し
まるまる１か月分（３０日分）を算出し
解雇予告手当として保障しなくてはなりません。

当社の場合、１ヶ月勤めただけでそういう問題が発生しました。
まったくふてぶてしい従業員でしたが、
あとあともめるのも大変なので、
上の判断で、支払いました。

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