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はじめまして
今回初投稿ですが…

日給月給の固定給制ですが、売上げに応じて別途ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ(歩合給)を支給しています

退職後に対象期間分の歩合給の支払いはしなくてはいけないのでしょうか？

例えば11月度給与に11月分の売上金の歩合を通常では支払いますが、11月末日で退職した場合などです

歩合を含めて残業精算はしているのですが、皆さんの見解をお聞かせ下さい

初歩的な質問ですみません :-(

はじめまして
今回初投稿ですが…

日給月給の固定給制ですが、売上げに応じて別途ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ(歩合給)を支給しています

退職後に対象期間分の歩合給の支払いはしなくてはいけないのでしょうか？

例えば11月度給与に11月分の売上金の歩合を通常では支払いますが、11月末日で退職した場合などです

歩合を含めて残業精算はしているのですが、皆さんの見解をお聞かせ下さい

初歩的な質問ですみません :-(

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>novaさん
ありがとうございます

確かに「支払う」が、支給される側の本人にとって問題が無いと思いますね(笑)

ただ結論として、このｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞは「労働の対価」として見られるのでしょうか？
そういう性質ですと、「支払いをどうしよう」という以前に「支払うべきもの」ですし…

そのあたりはどうなんでしょうか

>novaさん
ありがとうございます

確かに「支払う」が、支給される側の本人にとって問題が無いと思いますね(笑)

ただ結論として、このｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞは「労働の対価」として見られるのでしょうか？
そういう性質ですと、「支払いをどうしよう」という以前に「支払うべきもの」ですし…

そのあたりはどうなんでしょうか

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