いつもお世話になります。
さて、弊社では、社員の給与は「月末締め当月末払」
という形になっています(例：11月勤務分の給与を
11月末に支払う）。
創業当時からの慣習で変えられないのですが、もし
給与計算処理後から月末までの間に有給を取られたり
欠勤されたりしたらどうしようかと悩みます(幸い
今までそういうことがなかったのですが)。
時間外手当や欠勤控除などは次月の給与支給時に
加算するのですが、給与明細書にはその月の出勤
日数やら就業時間の記入欄があるので、給与計算
時にはある意味予想値を入力してしまっています。
が、やはり心に引っかかるものがあります。
もし、弊社と同じく月末締め当月末支払を行って
いらっしゃる会社の方がいましたら、毎月、どのように
うまく給与処理をされていらっしゃるか、ぜひ教えて
いただきたいと思います。
以上、よろしくお願いいたします。
いつもお世話になります。
さて、弊社では、社員の給与は「月末締め当月末払」
という形になっています(例：11月勤務分の給与を
11月末に支払う）。
創業当時からの慣習で変えられないのですが、もし
給与計算処理後から月末までの間に有給を取られたり
欠勤されたりしたらどうしようかと悩みます(幸い
今までそういうことがなかったのですが)。
時間外手当や欠勤控除などは次月の給与支給時に
加算するのですが、給与明細書にはその月の出勤
日数やら就業時間の記入欄があるので、給与計算
時にはある意味予想値を入力してしまっています。
が、やはり心に引っかかるものがあります。
もし、弊社と同じく月末締め当月末支払を行って
いらっしゃる会社の方がいましたら、毎月、どのように
うまく給与処理をされていらっしゃるか、ぜひ教えて
いただきたいと思います。
以上、よろしくお願いいたします。
