はじめまして
今回初投稿ですが…
日給月給の固定給制ですが、売上げに応じて別途ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ(歩合給)を支給しています
退職後に対象期間分の歩合給の支払いはしなくてはいけないのでしょうか？
例えば11月度給与に11月分の売上金の歩合を通常では支払いますが、11月末日で退職した場合などです
歩合を含めて残業精算はしているのですが、皆さんの見解をお聞かせ下さい
初歩的な質問ですみません :-(
はじめまして
今回初投稿ですが…
日給月給の固定給制ですが、売上げに応じて別途ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ(歩合給)を支給しています
退職後に対象期間分の歩合給の支払いはしなくてはいけないのでしょうか？
例えば11月度給与に11月分の売上金の歩合を通常では支払いますが、11月末日で退職した場合などです
歩合を含めて残業精算はしているのですが、皆さんの見解をお聞かせ下さい
初歩的な質問ですみません :-(
