•  

助け合い

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

欠勤中に給料?

質問 回答受付中

欠勤中に給料?

2006/11/24 11:11

ryoko3532

おはつ

回答数:6

編集

初めて投稿します。

従業員20名ほどのアメリカに本社がある会社です。

11/8付けで外国人が入社しました。(VISA、外国人登録済み)
すでにこの従業員には旅費精算を行い、給料も
支払済みです。
この従業員が12/2に結婚のため母国の台湾に帰り、そのまま
1/4まで帰りません。
そしてその帰国後大きなプロジェクトに本格的に携わる、
ということになっています。

この間の約一か月分の給料なんですが、普通に考えますと
まず有給を使用、残りは欠勤になるのではないかと思われます。
しかし、総務部長はこの間は有給を使用するということには
ならないというのです。
部長いわく、その大きなプロジェクトに携わるように
なってから会社の就業規則を適用するので、その間は
有給は使わない、ということなのだそうです。

もうすでに給料は発生していて、有給も7日発生しています。
そもそも就業規則というのは入社時から効力を発生するもの
ではないんでしょうか・・説明べたで申し訳ないんですが
どなたか詳しい方いらっしゃったら教えてください。




初めて投稿します。

従業員20名ほどのアメリカに本社がある会社です。

11/8付けで外国人が入社しました。(VISA、外国人登録済み)
すでにこの従業員には旅費精算を行い、給料も
支払済みです。
この従業員が12/2に結婚のため母国の台湾に帰り、そのまま
1/4まで帰りません。
そしてその帰国後大きなプロジェクトに本格的に携わる、
ということになっています。

この間の約一か月分の給料なんですが、普通に考えますと
まず有給を使用、残りは欠勤になるのではないかと思われます。
しかし、総務部長はこの間は有給を使用するということには
ならないというのです。
部長いわく、その大きなプロジェクトに携わるように
なってから会社の就業規則を適用するので、その間は
有給は使わない、ということなのだそうです。

もうすでに給料は発生していて、有給も7日発生しています。
そもそも就業規則というのは入社時から効力を発生するもの
ではないんでしょうか・・説明べたで申し訳ないんですが
どなたか詳しい方いらっしゃったら教えてください。




この質問に回答
回答

Re: 欠勤中に給料?

2006/11/24 12:03

sun27

おはつ

編集

基本的に様々な規則というものは、労働者が働く上での最低ラインを保障するものであって、上ラインは会社に委ねられているものだと思います。

不公平なことでも、それが法律に違反するものであれば、もちろん訂正しなければなりませんが、逆に言えば過保護にあたるものについては会社が良しとすれば通っていくものです。

問題の外国人についてですが、会社がその人を必要としており、優遇措置をとると決めたのであれば、それは会社の方針として受け入れた処理をすることで良いのではないでしょうか。

基本的に様々な規則というものは、労働者が働く上での最低ラインを保障するものであって、上ラインは会社に委ねられているものだと思います。

不公平なことでも、それが法律に違反するものであれば、もちろん訂正しなければなりませんが、逆に言えば過保護にあたるものについては会社が良しとすれば通っていくものです。

問題の外国人についてですが、会社がその人を必要としており、優遇措置をとると決めたのであれば、それは会社の方針として受け入れた処理をすることで良いのではないでしょうか。

返信

回答一覧
表示:
No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 ryoko3532 2006/11/24 11:11
1 みなっち♪ 2006/11/24 11:24
2 ryoko3532 2006/11/24 11:52
3
Re: 欠勤中に給料?
sun27 2006/11/24 12:03
4 みなっち♪ 2006/11/24 12:04
5 ryoko3532 2006/11/24 13:26
6 ryoko3532 2006/11/24 13:28