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お世話になっております。
今月末に労働調査が入るので、賃金台帳などを見直していたら
金額が微妙に違います（給与明細の課税額を記載しなければいけないのに、総支給額を記載していたり・・・）
前年度分は、既に申請していて確定になっているので今更変更はできないのですが、このままだと労働調査にひっかかってしまうのでしょうか？上司は、出来れば賃金台帳だけで調査を終わらせたいと言ってますが。。。他、労働調査とはどのような事を聞かれたりされるのでしょうか？後、今から、これだけは完璧にしておいた方がっていうのがあれば教えて下さい！お願い致します。

お世話になっております。
今月末に労働調査が入るので、賃金台帳などを見直していたら
金額が微妙に違います（給与明細の課税額を記載しなければいけないのに、総支給額を記載していたり・・・）
前年度分は、既に申請していて確定になっているので今更変更はできないのですが、このままだと労働調査にひっかかってしまうのでしょうか？上司は、出来れば賃金台帳だけで調査を終わらせたいと言ってますが。。。他、労働調査とはどのような事を聞かれたりされるのでしょうか？後、今から、これだけは完璧にしておいた方がっていうのがあれば教えて下さい！お願い致します。

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お返事有難う御座います。
分かりづらくて申し訳御座いません・・・
労働調査は、労働局による労災保険などの調査だと聞きました。
労災保険を掛けている現場の調査だそうです。
労災保険をかけるのに、賃金台帳に記載してある金額を元に労災保険料を決めるそうなのですが、それが合っているかどうか？とかを調べに来るのだと思うのですが。。。
私も労働調査など初めてだし、賃金台帳も、そんなに重要な物だとは思っていなかったので、金額も見直しなどしていませんでした。。どなたか教えて下さい。

お返事有難う御座います。
分かりづらくて申し訳御座いません・・・
労働調査は、労働局による労災保険などの調査だと聞きました。
労災保険を掛けている現場の調査だそうです。
労災保険をかけるのに、賃金台帳に記載してある金額を元に労災保険料を決めるそうなのですが、それが合っているかどうか？とかを調べに来るのだと思うのですが。。。
私も労働調査など初めてだし、賃金台帳も、そんなに重要な物だとは思っていなかったので、金額も見直しなどしていませんでした。。どなたか教えて下さい。

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