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就業規則では早退５回で１欠勤、３時間以上であれば２回で１欠勤となります。
そこで、１時間早く早退をする者の時間外労働１時間と相殺してチャラ（早退は無かった事にして、１時間の時間外を無くす）
にしても良いのでしょうか？
書き方が悪いのでわかり難いと思いますが、教えて下さい。

就業規則では早退５回で１欠勤、３時間以上であれば２回で１欠勤となります。
そこで、１時間早く早退をする者の時間外労働１時間と相殺してチャラ（早退は無かった事にして、１時間の時間外を無くす）
にしても良いのでしょうか？
書き方が悪いのでわかり難いと思いますが、教えて下さい。

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ご指導ありがとうございます。

就業規則に関しては見直しを急いでいます。
就業時間は７．５時間で休憩時間は４５分です。

もう一つお分かりになれば・・・
労働基準法は、最低基準を定めるとあります。
私の会社では、時間外労働に関して、上率１．３５％を労働基準法を理由に１．２５％に引き下げました。

退職金については、就業規則に定めがあるのですが、やはり中途退職の場合には半額になるような改定がありました。

これは、会社に対して抗議する事は可能でしょうか？
労働基準法に、「この法を理由に労働条件を引き下げる事は許されない」とあったと思うのですが。。

ご指導ありがとうございます。

就業規則に関しては見直しを急いでいます。
就業時間は７．５時間で休憩時間は４５分です。

もう一つお分かりになれば・・・
労働基準法は、最低基準を定めるとあります。
私の会社では、時間外労働に関して、上率１．３５％を労働基準法を理由に１．２５％に引き下げました。

退職金については、就業規則に定めがあるのですが、やはり中途退職の場合には半額になるような改定がありました。

これは、会社に対して抗議する事は可能でしょうか？
労働基準法に、「この法を理由に労働条件を引き下げる事は許されない」とあったと思うのですが。。

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