編集

題名の通りなのですが、
ふと気になったので教えてください。

通勤手当も交通費支給もないのは、
何か労働基準法とかで禁止されてますか？

日常茶飯事に、基本給＋残業割増賃金だけ、
っていうのがあるような気のですが。

題名の通りなのですが、
ふと気になったので教えてください。

通勤手当も交通費支給もないのは、
何か労働基準法とかで禁止されてますか？

日常茶飯事に、基本給＋残業割増賃金だけ、
っていうのがあるような気のですが。

編集

お疲れ様です(^-^)

労基法で「通勤手当を必ず支給しなければならない」ということは定められてません。これは会社の裁量で決められます。

ただし「出社して仕事をするためにかかる費用」が通勤費ですから、通念上としては支給したほうが良いと思いますよ。

余談ですが、私は月に２３，０００円くらいかかります、定期代が。これを会社でもってくれないと生活できません・・・(><)

参考にしてください。

お疲れ様です(^-^)

労基法で「通勤手当を必ず支給しなければならない」ということは定められてません。これは会社の裁量で決められます。

ただし「出社して仕事をするためにかかる費用」が通勤費ですから、通念上としては支給したほうが良いと思いますよ。

余談ですが、私は月に２３，０００円くらいかかります、定期代が。これを会社でもってくれないと生活できません・・・(><)

参考にしてください。

返信