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よろしくお願いします。

６０歳定年後、再雇用にて継続勤務する時の
給料はどういう風に決めるのが良いのでしょうか？
その仕事の内容によって賃金は決まるものでしょうが
年金＋高年齢雇用継続給付によって
年金がカットされるなら働きたくないという
考えもあるようで・・・

給料を決める時は
本人の年金がいくらなのか確認しないと
カットされないような設定はできないと思うんですが
となると、本人から年金額を教えてもらわないと
できないということでしょうか？

他に何か気をつけなければいけない点があれば、
ぜひ教えていただきたいと思います。 :-(

よろしくお願いします。

６０歳定年後、再雇用にて継続勤務する時の
給料はどういう風に決めるのが良いのでしょうか？
その仕事の内容によって賃金は決まるものでしょうが
年金＋高年齢雇用継続給付によって
年金がカットされるなら働きたくないという
考えもあるようで・・・

給料を決める時は
本人の年金がいくらなのか確認しないと
カットされないような設定はできないと思うんですが
となると、本人から年金額を教えてもらわないと
できないということでしょうか？

他に何か気をつけなければいけない点があれば、
ぜひ教えていただきたいと思います。 :-(

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maboo様　ありがとうございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

＞ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。

これは、年金額を本人に聞くのではなく
会社から支給する給与はこれくらい、
あなたの年金がＡ円なら年金の支給停止は
これくらいになり、Ｂ円ならこれくらい・・・
という、計算式または表にして話した方が
良いということでしょうか？
でもやっぱり年金額が分からない限り
会社からは支給停止が無い給与額なんて
示されないってことですよね。

それにしても年金との調整って面倒ですね :-?
支給停止のない最大限支払える給与額を
出すのも大変な感じ・・・

maboo様　ありがとうございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

＞ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。

これは、年金額を本人に聞くのではなく
会社から支給する給与はこれくらい、
あなたの年金がＡ円なら年金の支給停止は
これくらいになり、Ｂ円ならこれくらい・・・
という、計算式または表にして話した方が
良いということでしょうか？
でもやっぱり年金額が分からない限り
会社からは支給停止が無い給与額なんて
示されないってことですよね。

それにしても年金との調整って面倒ですね :-?
支給停止のない最大限支払える給与額を
出すのも大変な感じ・・・

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