編集

復旧して早速ですが、宜しくお願いします。

社長が、設立当初は「年俸制」
次は「月給制」に、
そして今回、「来年からは1年契約でやっていく」
と言ってきました。

弊社は間違いだらけ(＾＾;の就業規則(今こっそり修正案作成中）
はあれど、上記からも分かるように賃金規定がきちんと決まっていません。

こういう場合、社長の意向に合わせて、都度、賃金規定を作成し、訂正(修正）周知を行うべきではないかと思うのですが、
このようにころころ変わっていいものなのか、一抹の不安があります。

特に問題はないのでしょうか?

また、残業は「ない」といっても、
賃金規則としては、残業手当の項目は必要ではないかと思うのですが、なくてもいいものなのでしょうか？

上手く説明できませんが、社長がやろうとしていることが
合法なのか、何か問題があるのか、不安だったので。

宜しくご教授願います。

復旧して早速ですが、宜しくお願いします。

社長が、設立当初は「年俸制」
次は「月給制」に、
そして今回、「来年からは1年契約でやっていく」
と言ってきました。

弊社は間違いだらけ(＾＾;の就業規則(今こっそり修正案作成中）
はあれど、上記からも分かるように賃金規定がきちんと決まっていません。

こういう場合、社長の意向に合わせて、都度、賃金規定を作成し、訂正(修正）周知を行うべきではないかと思うのですが、
このようにころころ変わっていいものなのか、一抹の不安があります。

特に問題はないのでしょうか?

また、残業は「ない」といっても、
賃金規則としては、残業手当の項目は必要ではないかと思うのですが、なくてもいいものなのでしょうか？

上手く説明できませんが、社長がやろうとしていることが
合法なのか、何か問題があるのか、不安だったので。

宜しくご教授願います。

編集

karajan 様

詳細なご説明、ありがとうございます（＞＜）
とても勉強になりました。

うちは社員が5本の指で足りるので、
就業規則等、一切、労働基準監督署に届け出ていないんですよ・・・

36協定もしていません。
残業の実態はあり、タイムカードもありますが、
残業手当ては「うちはない」とのことで、
規定案には入れたのですが、まだ、検討してもらえていません（＾＾；

とにかく、正しい情報力を蓄えて、
書類等を準備し、
社長の気が向いた時に、
迅速に対応できるようにしておきたいと思っています。

また、質問等たくさんすると思いますが、
宜しくお願いします

:-)

karajan 様

詳細なご説明、ありがとうございます（＞＜）
とても勉強になりました。

うちは社員が5本の指で足りるので、
就業規則等、一切、労働基準監督署に届け出ていないんですよ・・・

36協定もしていません。
残業の実態はあり、タイムカードもありますが、
残業手当ては「うちはない」とのことで、
規定案には入れたのですが、まだ、検討してもらえていません（＾＾；

とにかく、正しい情報力を蓄えて、
書類等を準備し、
社長の気が向いた時に、
迅速に対応できるようにしておきたいと思っています。

また、質問等たくさんすると思いますが、
宜しくお願いします

:-)

返信