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今回退職する社員が任意継続を希望する事となりましたが、
別の会社で、社会保険には加入しないけど雇用保険は加入するみたいなんです。
任意継続とは基本的に被保険者が再就職するためのつなぎなのに
雇用保険は一方の会社で、保険は任意継続する。なんてのが
出来るのでしょうか？

雇用保険と社会保険は別物だから出来るような気はしますが・・・

どなたかアドバイスお願いします。

今回退職する社員が任意継続を希望する事となりましたが、
別の会社で、社会保険には加入しないけど雇用保険は加入するみたいなんです。
任意継続とは基本的に被保険者が再就職するためのつなぎなのに
雇用保険は一方の会社で、保険は任意継続する。なんてのが
出来るのでしょうか？

雇用保険と社会保険は別物だから出来るような気はしますが・・・

どなたかアドバイスお願いします。

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rippuさん、こんにちは。

離職票1及び2はあくまでも離職理由が
メイン(理由により失業給付日数が異なる)なので
私なら、
「その他…一身上の理由により」
で出しちゃうと思います。

あと、本人の就職先が既に決まっており
雇用保険加入が決定的であれば、離職票2(賃金を
手書きでする様式)は提出・受理していただく
必要はありませんので。
このへんも本人へキチンと伝えておくことが
必要です。

＞やっぱり矛盾していますよね？
＞「できるかわかりませんよ。」って言ったら
＞「他の人はしてます。」って。。。

→上記内容を見る限り、やはり他人の話を聞いただけで
あまり内容を理解していないと感じます。
残念ですが、冷静に事務手続きをしていったほうが
会社にとってもrippuさんにとってもいいと
思います。

rippuさんのやさしい気持ちが相手に伝わらず
つらいと思いますが、がんばってください。

rippuさん、こんにちは。

離職票1及び2はあくまでも離職理由が
メイン(理由により失業給付日数が異なる)なので
私なら、
「その他…一身上の理由により」
で出しちゃうと思います。

あと、本人の就職先が既に決まっており
雇用保険加入が決定的であれば、離職票2(賃金を
手書きでする様式)は提出・受理していただく
必要はありませんので。
このへんも本人へキチンと伝えておくことが
必要です。

＞やっぱり矛盾していますよね？
＞「できるかわかりませんよ。」って言ったら
＞「他の人はしてます。」って。。。

→上記内容を見る限り、やはり他人の話を聞いただけで
あまり内容を理解していないと感じます。
残念ですが、冷静に事務手続きをしていったほうが
会社にとってもrippuさんにとってもいいと
思います。

rippuさんのやさしい気持ちが相手に伝わらず
つらいと思いますが、がんばってください。

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