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今回退職する社員が任意継続を希望する事となりましたが、
別の会社で、社会保険には加入しないけど雇用保険は加入するみたいなんです。
任意継続とは基本的に被保険者が再就職するためのつなぎなのに
雇用保険は一方の会社で、保険は任意継続する。なんてのが
出来るのでしょうか？

雇用保険と社会保険は別物だから出来るような気はしますが・・・

どなたかアドバイスお願いします。

今回退職する社員が任意継続を希望する事となりましたが、
別の会社で、社会保険には加入しないけど雇用保険は加入するみたいなんです。
任意継続とは基本的に被保険者が再就職するためのつなぎなのに
雇用保険は一方の会社で、保険は任意継続する。なんてのが
出来るのでしょうか？

雇用保険と社会保険は別物だから出来るような気はしますが・・・

どなたかアドバイスお願いします。

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rippuさん、こんにちは。
確かに矛盾がありそうですね。

資格基準として、
・２ヶ月以上保険加入している
・強制及び任意事業所に就職する。
等々があります。

例えば、派遣社員等で社会保険(ここでは健保・厚年)
加入を認めていなければ(本当はいけないのだか…)
レアケースとしてありえますし、アルバイト等の
職業形態であれば、これもレアケースとして
考えられると思います。

あと、rippuさんの会社に対する責任ですが、
本人が離職し喪失届を出した時点で
責任から外れるので、仮に本人が違法行為を
したとしても会社が責任を問われることは
ないと思います。

任意継続…といっても保険料を納めなければ
その時点で継続解除になりますので、
その点を本人が知っているかどうかでしょう
けどね。
私自身、任意継続はあまりメリットはないと
感じますが。

rippuさん、こんにちは。
確かに矛盾がありそうですね。

資格基準として、
・２ヶ月以上保険加入している
・強制及び任意事業所に就職する。
等々があります。

例えば、派遣社員等で社会保険(ここでは健保・厚年)
加入を認めていなければ(本当はいけないのだか…)
レアケースとしてありえますし、アルバイト等の
職業形態であれば、これもレアケースとして
考えられると思います。

あと、rippuさんの会社に対する責任ですが、
本人が離職し喪失届を出した時点で
責任から外れるので、仮に本人が違法行為を
したとしても会社が責任を問われることは
ないと思います。

任意継続…といっても保険料を納めなければ
その時点で継続解除になりますので、
その点を本人が知っているかどうかでしょう
けどね。
私自身、任意継続はあまりメリットはないと
感じますが。

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