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いつもお世話になります。

今回従業員が業務上の怪我をしまして、
2日ほど仕事を休んだのですが、
この2日間は有休で処理をしてもかまわないのでしょうか。
本人からは有休届けが提出されていますが、業務上の怪我ということもありますし、本来なら別な処理があるのでは、
と思い、みなさんの知識を拝借したく投稿しました。

なにぶん無知で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。

今回従業員が業務上の怪我をしまして、
2日ほど仕事を休んだのですが、
この2日間は有休で処理をしてもかまわないのでしょうか。
本人からは有休届けが提出されていますが、業務上の怪我ということもありますし、本来なら別な処理があるのでは、
と思い、みなさんの知識を拝借したく投稿しました。

なにぶん無知で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

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ご返答ありがとうございました。
基準局の何でも相談に電話してみました。
やはりちょっと馬鹿にされた感じの返答ではありましたが（汗）

労災の休業補償は4日目からで、それまでの3日間に関しては欠勤、もしくは有休の処理をするのが当然だ、みたいな言い方でした。
ただ欠勤処理をすると、その3日間の給料が支払われないので休業補償の平均賃金にかかわってくるとか。
欠勤でも有休でも、どちらでも構わないということでした。

私が思っていた出勤扱いにしなくては？
という疑問は、もっと馬鹿にされそうで言えませんでした（泣）

本人から有休届けも出ていることですし、今後同じことがあっても最初の3日間は有休扱いということで処理していきます。
ありがとうございました。

ご返答ありがとうございました。
基準局の何でも相談に電話してみました。
やはりちょっと馬鹿にされた感じの返答ではありましたが（汗）

労災の休業補償は4日目からで、それまでの3日間に関しては欠勤、もしくは有休の処理をするのが当然だ、みたいな言い方でした。
ただ欠勤処理をすると、その3日間の給料が支払われないので休業補償の平均賃金にかかわってくるとか。
欠勤でも有休でも、どちらでも構わないということでした。

私が思っていた出勤扱いにしなくては？
という疑問は、もっと馬鹿にされそうで言えませんでした（泣）

本人から有休届けも出ていることですし、今後同じことがあっても最初の3日間は有休扱いということで処理していきます。
ありがとうございました。

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