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いつもお世話になります。

今回従業員が業務上の怪我をしまして、
2日ほど仕事を休んだのですが、
この2日間は有休で処理をしてもかまわないのでしょうか。
本人からは有休届けが提出されていますが、業務上の怪我ということもありますし、本来なら別な処理があるのでは、
と思い、みなさんの知識を拝借したく投稿しました。

なにぶん無知で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。

今回従業員が業務上の怪我をしまして、
2日ほど仕事を休んだのですが、
この2日間は有休で処理をしてもかまわないのでしょうか。
本人からは有休届けが提出されていますが、業務上の怪我ということもありますし、本来なら別な処理があるのでは、
と思い、みなさんの知識を拝借したく投稿しました。

なにぶん無知で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

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労働免除であるところの有休がありうるか、
というのは客観的に労務提供できるかどうかでなく
就労義務があるかないかの問題なので
こういう場合有休をとる余地はあります。

昭24.12.28基発第1456号に関する議論を
当たってみられると良いのではないかと思います。
確かに私もこの行政解釈に多少の違和感は
覚えるのですが・・・

労働免除であるところの有休がありうるか、
というのは客観的に労務提供できるかどうかでなく
就労義務があるかないかの問題なので
こういう場合有休をとる余地はあります。

昭24.12.28基発第1456号に関する議論を
当たってみられると良いのではないかと思います。
確かに私もこの行政解釈に多少の違和感は
覚えるのですが・・・

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