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いつもお世話になります。

今回従業員が業務上の怪我をしまして、
2日ほど仕事を休んだのですが、
この2日間は有休で処理をしてもかまわないのでしょうか。
本人からは有休届けが提出されていますが、業務上の怪我ということもありますし、本来なら別な処理があるのでは、
と思い、みなさんの知識を拝借したく投稿しました。

なにぶん無知で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。

今回従業員が業務上の怪我をしまして、
2日ほど仕事を休んだのですが、
この2日間は有休で処理をしてもかまわないのでしょうか。
本人からは有休届けが提出されていますが、業務上の怪我ということもありますし、本来なら別な処理があるのでは、
と思い、みなさんの知識を拝借したく投稿しました。

なにぶん無知で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

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業務上の怪我によって労働ができない状態になり
休業しなくてはならなくなったのに
年次有休を認めるというのはおかしいですよ。
（労働日に怪我で労働できなくなったのに、
労働を免除するっていう説明はできませんからね）

その怪我と休む因果関係がまったくない場合なら、
事後承認として年次有休を与えても構いませんが、
明らかに怪我との関係が明らかなら、
医師の診断や会社の判断により業務上の命令として
休業させるべきものと思いますけど。
働けるのに休めば欠勤ですよ。

業務上の怪我によって労働ができない状態になり
休業しなくてはならなくなったのに
年次有休を認めるというのはおかしいですよ。
（労働日に怪我で労働できなくなったのに、
労働を免除するっていう説明はできませんからね）

その怪我と休む因果関係がまったくない場合なら、
事後承認として年次有休を与えても構いませんが、
明らかに怪我との関係が明らかなら、
医師の診断や会社の判断により業務上の命令として
休業させるべきものと思いますけど。
働けるのに休めば欠勤ですよ。

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