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いつもお世話になります。

今回従業員が業務上の怪我をしまして、
2日ほど仕事を休んだのですが、
この2日間は有休で処理をしてもかまわないのでしょうか。
本人からは有休届けが提出されていますが、業務上の怪我ということもありますし、本来なら別な処理があるのでは、
と思い、みなさんの知識を拝借したく投稿しました。

なにぶん無知で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。

今回従業員が業務上の怪我をしまして、
2日ほど仕事を休んだのですが、
この2日間は有休で処理をしてもかまわないのでしょうか。
本人からは有休届けが提出されていますが、業務上の怪我ということもありますし、本来なら別な処理があるのでは、
と思い、みなさんの知識を拝借したく投稿しました。

なにぶん無知で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

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業務上の怪我による休業だと、
有休としなければ会社から最低6割の休業補償を
受ける権利があるところですが、
そのような原因による休業期間中であっても
従業員の側から有給休暇取得の請求があった場合は
与えなければならないとされます。
欠勤すると全くの無給と思って有休を申請した、
ということだと、本人としては後で不満に思われる
（法的には問題なくとも）かもしれませんが、
休業補償のことも知りつつ敢えて有休を選択した、
という状況なら全く問題ないと思いますよ。

業務上の怪我による休業だと、
有休としなければ会社から最低6割の休業補償を
受ける権利があるところですが、
そのような原因による休業期間中であっても
従業員の側から有給休暇取得の請求があった場合は
与えなければならないとされます。
欠勤すると全くの無給と思って有休を申請した、
ということだと、本人としては後で不満に思われる
（法的には問題なくとも）かもしれませんが、
休業補償のことも知りつつ敢えて有休を選択した、
という状況なら全く問題ないと思いますよ。

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