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社会保険は事業主や従業員の意志で入ったり
出たりできるものではなくて、本人の意志に関わりなく
法律で強制的に入れるか入れないかを決めるものとは
わかっているのですが、
社長と、１人の社員だけが、保険対象者で、
1人の社員が「どうしても入りたくない！」
「入るのなら会社を辞める！！」
と、いうようなケースが発生し、
その社員が辞めたせいで、会社がつぶれて
しまう可能性があるので、、
本人の意思どおりに、社会保険を支払わずに
何かあったら、その社員に責任をもってもらう
など覚書をかわしたりして、
会社に責任がかからないような
いい方法などあるのでしょうか？

社会保険は事業主や従業員の意志で入ったり
出たりできるものではなくて、本人の意志に関わりなく
法律で強制的に入れるか入れないかを決めるものとは
わかっているのですが、
社長と、１人の社員だけが、保険対象者で、
1人の社員が「どうしても入りたくない！」
「入るのなら会社を辞める！！」
と、いうようなケースが発生し、
その社員が辞めたせいで、会社がつぶれて
しまう可能性があるので、、
本人の意思どおりに、社会保険を支払わずに
何かあったら、その社員に責任をもってもらう
など覚書をかわしたりして、
会社に責任がかからないような
いい方法などあるのでしょうか？

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正直こういうのは役所と本人で話つけて欲しいですよね。
なんで会社が間に入らねばならんのか・・・

さて、以下は全て「私が担当だったら」という私見ですが、
・その類の取決めが司法の判断にかかった場合、
　違法な契約として無効とされる可能性が極めて高い。
・違反の罰としては事業主に懲役というものも
　一応あるので、万一そんなことになれば
　そもそも責任の取らせようがない。
・違法な取り扱いを合意してリスクはすべて
　従業員に転嫁する、という契約の存在自体
　表沙汰になれば会社に余計にダメージを
　与えかない。
等の理由により、そんな文書は作らないですね。
発生しうる損害は全て被るハラを括るか、
そこまでするほどの人でなければ物別れ、
ということになるのではないでしょうか。

発生しうる損害全て、と言っても
本人サイドから「会社が加入させなかったせいで
保険給付が受けられなかった」とは言われたくないので、
本人が協力しなかったために
加入の手続きがとれなかった旨の
証拠だけは残しておくかな・・・

正直こういうのは役所と本人で話つけて欲しいですよね。
なんで会社が間に入らねばならんのか・・・

さて、以下は全て「私が担当だったら」という私見ですが、
・その類の取決めが司法の判断にかかった場合、
　違法な契約として無効とされる可能性が極めて高い。
・違反の罰としては事業主に懲役というものも
　一応あるので、万一そんなことになれば
　そもそも責任の取らせようがない。
・違法な取り扱いを合意してリスクはすべて
　従業員に転嫁する、という契約の存在自体
　表沙汰になれば会社に余計にダメージを
　与えかない。
等の理由により、そんな文書は作らないですね。
発生しうる損害は全て被るハラを括るか、
そこまでするほどの人でなければ物別れ、
ということになるのではないでしょうか。

発生しうる損害全て、と言っても
本人サイドから「会社が加入させなかったせいで
保険給付が受けられなかった」とは言われたくないので、
本人が協力しなかったために
加入の手続きがとれなかった旨の
証拠だけは残しておくかな・・・

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