ゆ-

さらにすごい常連さん

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復旧して早速ですが、宜しくお願いします。

社長が、設立当初は「年俸制」
次は「月給制」に、
そして今回、「来年からは1年契約でやっていく」
と言ってきました。

弊社は間違いだらけ(^^;の就業規則(今こっそり修正案作成中)
はあれど、上記からも分かるように賃金規定がきちんと決まっていません。

こういう場合、社長の意向に合わせて、都度、賃金規定を作成し、訂正(修正)周知を行うべきではないかと思うのですが、
このようにころころ変わっていいものなのか、一抹の不安があります。

特に問題はないのでしょうか?

また、残業は「ない」といっても、
賃金規則としては、残業手当の項目は必要ではないかと思うのですが、なくてもいいものなのでしょうか?

上手く説明できませんが、社長がやろうとしていることが
合法なのか、何か問題があるのか、不安だったので。

宜しくご教授願います。

復旧して早速ですが、宜しくお願いします。

社長が、設立当初は「年俸制」
次は「月給制」に、
そして今回、「来年からは1年契約でやっていく」
と言ってきました。

弊社は間違いだらけ(^^;の就業規則(今こっそり修正案作成中)
はあれど、上記からも分かるように賃金規定がきちんと決まっていません。

こういう場合、社長の意向に合わせて、都度、賃金規定を作成し、訂正(修正)周知を行うべきではないかと思うのですが、
このようにころころ変わっていいものなのか、一抹の不安があります。

特に問題はないのでしょうか?

また、残業は「ない」といっても、
賃金規則としては、残業手当の項目は必要ではないかと思うのですが、なくてもいいものなのでしょうか?

上手く説明できませんが、社長がやろうとしていることが
合法なのか、何か問題があるのか、不安だったので。

宜しくご教授願います。