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素朴な質問ですが…
商品に対する苦情を聞いていた従業員が、客に傘で目をつつかれて眼球が破裂するというニュースがありますが、その従業員に対する治療費等は、労災になりますか？

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商品に対する苦情を聞いていた従業員が、客に傘で目をつつかれて眼球が破裂するというニュースがありますが、その従業員に対する治療費等は、労災になりますか？

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ご返信有難うございました。
また疑問がわいてきたのですが、万が一労災認定されない場合は、従業員の雇い主が何らかの保証をしてあげなければならないのですか？就業規則で何も決まってなければ、「運が悪かったね…。」でおしまいでしょうか？

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また疑問がわいてきたのですが、万が一労災認定されない場合は、従業員の雇い主が何らかの保証をしてあげなければならないのですか？就業規則で何も決まってなければ、「運が悪かったね…。」でおしまいでしょうか？

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