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お盆に休日出勤をしました。

会社規定に『基本給の１５０％とする』と
書いてあるのですが、よく分かりません。

みなさんの会社はどの様になっていますか？

お盆に休日出勤をしました。

会社規定に『基本給の１５０％とする』と
書いてあるのですが、よく分かりません。

みなさんの会社はどの様になっていますか？

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こんにちは。

計算方法としては、月給÷１ヵ月の所定労働時間数をすると、時間給が算出されます。それに休日労働した時間×割増率（１．５）といった感じでしょうか・・・。

＞会社規定に『基本給の１５０％とする』
本来の割増賃金は、基本給だけでなく、手当も含めて計算するので（通勤手当は除く）、高給の方の割増賃金の単価はかなり高くなると思います。。。

こんにちは。

計算方法としては、月給÷１ヵ月の所定労働時間数をすると、時間給が算出されます。それに休日労働した時間×割増率（１．５）といった感じでしょうか・・・。

＞会社規定に『基本給の１５０％とする』
本来の割増賃金は、基本給だけでなく、手当も含めて計算するので（通勤手当は除く）、高給の方の割増賃金の単価はかなり高くなると思います。。。

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