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お世話になっています。

「残業は自分の能力によるもの。
残業しろと会社として指示したものでないのだから
手当ては不要」という社長の考えで残業手当を出し
ていません。

しかし、遅刻には厳しく、8：30〜17：30の就業時間の
中で、8：15を過ぎると遅刻扱い。

遅刻は15分単位で基本給から減額されることになって
います。

私の考えとしては

1）　残業は「残業申請」をあげさせて、
社長が認定した場合にのみ残業手当てを支給する。
内容的に不要であれば、翌日やるように明確な指示
を与えるべき。

2）　就業時間が8：30なのだから、15分前出社の
励行は構わないが、給与に影響させるのはおかしい。

また、
社員の1人が
「残業手当てがないところは遅刻早退の減額もないはず」
と言ってたのですが、本当ですか?

と思うのですが、法令的、一般的にはどうなのでしょうか？

お世話になっています。

「残業は自分の能力によるもの。
残業しろと会社として指示したものでないのだから
手当ては不要」という社長の考えで残業手当を出し
ていません。

しかし、遅刻には厳しく、8：30〜17：30の就業時間の
中で、8：15を過ぎると遅刻扱い。

遅刻は15分単位で基本給から減額されることになって
います。

私の考えとしては

1）　残業は「残業申請」をあげさせて、
社長が認定した場合にのみ残業手当てを支給する。
内容的に不要であれば、翌日やるように明確な指示
を与えるべき。

2）　就業時間が8：30なのだから、15分前出社の
励行は構わないが、給与に影響させるのはおかしい。

また、
社員の1人が
「残業手当てがないところは遅刻早退の減額もないはず」
と言ってたのですが、本当ですか?

と思うのですが、法令的、一般的にはどうなのでしょうか？

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＞その社員が、「固定給だと、通常多少の遅刻では減額されないのが普通」といってました。

この社員の方は中途採用で入社された方ですかね・・・？多分、以前の会社などと比較されているのでしょうか。
たしかに固定給だと減給制度は取り入れていない会社は多々あります。ただし、減給制度は基本的に違法ではありません。
最近の企業では普通に取り入れています。シビアになってきてるんでしょうね。
ただし、３０分の遅刻なのに、１日分減給したり、よくあるのが、３回の遅刻は１回の欠勤に相当するとして減給することは違法です。
あくまで、その方の１ヵ月の賃金をもとに正当な額を算出することが前提です。

＞その社員が、「固定給だと、通常多少の遅刻では減額されないのが普通」といってました。

この社員の方は中途採用で入社された方ですかね・・・？多分、以前の会社などと比較されているのでしょうか。
たしかに固定給だと減給制度は取り入れていない会社は多々あります。ただし、減給制度は基本的に違法ではありません。
最近の企業では普通に取り入れています。シビアになってきてるんでしょうね。
ただし、３０分の遅刻なのに、１日分減給したり、よくあるのが、３回の遅刻は１回の欠勤に相当するとして減給することは違法です。
あくまで、その方の１ヵ月の賃金をもとに正当な額を算出することが前提です。

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