編集

お世話になっています。

「残業は自分の能力によるもの。
残業しろと会社として指示したものでないのだから
手当ては不要」という社長の考えで残業手当を出し
ていません。

しかし、遅刻には厳しく、8：30〜17：30の就業時間の
中で、8：15を過ぎると遅刻扱い。

遅刻は15分単位で基本給から減額されることになって
います。

私の考えとしては

1）　残業は「残業申請」をあげさせて、
社長が認定した場合にのみ残業手当てを支給する。
内容的に不要であれば、翌日やるように明確な指示
を与えるべき。

2）　就業時間が8：30なのだから、15分前出社の
励行は構わないが、給与に影響させるのはおかしい。

また、
社員の1人が
「残業手当てがないところは遅刻早退の減額もないはず」
と言ってたのですが、本当ですか?

と思うのですが、法令的、一般的にはどうなのでしょうか？

お世話になっています。

「残業は自分の能力によるもの。
残業しろと会社として指示したものでないのだから
手当ては不要」という社長の考えで残業手当を出し
ていません。

しかし、遅刻には厳しく、8：30〜17：30の就業時間の
中で、8：15を過ぎると遅刻扱い。

遅刻は15分単位で基本給から減額されることになって
います。

私の考えとしては

1）　残業は「残業申請」をあげさせて、
社長が認定した場合にのみ残業手当てを支給する。
内容的に不要であれば、翌日やるように明確な指示
を与えるべき。

2）　就業時間が8：30なのだから、15分前出社の
励行は構わないが、給与に影響させるのはおかしい。

また、
社員の1人が
「残業手当てがないところは遅刻早退の減額もないはず」
と言ってたのですが、本当ですか?

と思うのですが、法令的、一般的にはどうなのでしょうか？

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ririaさん、

丁寧なご説明、ありがとうございます!!
とても分かりやすかったです。

ところで、もう一点お伺いしてよいですか?

その社員が、
「固定給だと、通常多少の遅刻では減額されないのが普通」といってました。
ここでいう遅刻とは、渋滞等による30分くらいまでの遅刻のことで、病院へ行く早退などは当然減額だ、ということらしいのですが・・・

固定給であろうが時間給であろうが、どんな理由であろうが、電車などの公共機関の遅延を除いては、減額対象として当然だとは思うのですが・・・

宜しくお願いします。

ririaさん、

丁寧なご説明、ありがとうございます!!
とても分かりやすかったです。

ところで、もう一点お伺いしてよいですか?

その社員が、
「固定給だと、通常多少の遅刻では減額されないのが普通」といってました。
ここでいう遅刻とは、渋滞等による30分くらいまでの遅刻のことで、病院へ行く早退などは当然減額だ、ということらしいのですが・・・

固定給であろうが時間給であろうが、どんな理由であろうが、電車などの公共機関の遅延を除いては、減額対象として当然だとは思うのですが・・・

宜しくお願いします。

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