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こんにちは。宜しくお願いします。

よく、会社が社員の健康診断を行う、
というのを耳にするのですが、それは会社の
義務なのでしょうか?

弊社には健康診断がありません。
ただ、特に現場の人間は体の負担がきついので、
できれば、会社で健康診断をしてあげたいと思うのですが、
社長はきっと、「必要ない」と言うと思います。

そこで、質問というか相談なのですが、
会社で健康診断を負担もしくは補助してあげれる
何かいい理由はないでしょうか?

特に現場には、腰のレントゲンなどもとって
ヘルニア等になっていないか、なども
やってあげたいのですが・・・

アドバイスを宜しくお願いします。

こんにちは。宜しくお願いします。

よく、会社が社員の健康診断を行う、
というのを耳にするのですが、それは会社の
義務なのでしょうか?

弊社には健康診断がありません。
ただ、特に現場の人間は体の負担がきついので、
できれば、会社で健康診断をしてあげたいと思うのですが、
社長はきっと、「必要ない」と言うと思います。

そこで、質問というか相談なのですが、
会社で健康診断を負担もしくは補助してあげれる
何かいい理由はないでしょうか?

特に現場には、腰のレントゲンなどもとって
ヘルニア等になっていないか、なども
やってあげたいのですが・・・

アドバイスを宜しくお願いします。

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余談ですが・・・
業種を問わず常時５０人以上の労働者を使用するものは、衛生管理者を選任しなければなりません。

＞ただ、特に現場の人間は体の負担がきついので
・・・とありますので念のため、

就労する業務が体に害をおよぼすおそれのある場合は、より厳重な健康管理が必要とされます。そのため危険有害業務に従事する人々を対象に特殊健康診断というものもあるそうです。法令や行政指導に基づいて、所定期間ごとの受診が義務づけられているようです。労働災害により労働者が死傷した場合には「業務上過失致死傷罪」に問われることもありますし、何か問題が起きてから労働基準監督署から調査が入ったりすると、後々面倒のような気が・・・。

余談ですが・・・
業種を問わず常時５０人以上の労働者を使用するものは、衛生管理者を選任しなければなりません。

＞ただ、特に現場の人間は体の負担がきついので
・・・とありますので念のため、

就労する業務が体に害をおよぼすおそれのある場合は、より厳重な健康管理が必要とされます。そのため危険有害業務に従事する人々を対象に特殊健康診断というものもあるそうです。法令や行政指導に基づいて、所定期間ごとの受診が義務づけられているようです。労働災害により労働者が死傷した場合には「業務上過失致死傷罪」に問われることもありますし、何か問題が起きてから労働基準監督署から調査が入ったりすると、後々面倒のような気が・・・。

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