編集

こんにちは。宜しくお願いします。

弊社では、社長の意向で有給休暇は年10日のみ
となっており、勤務年数に関係なく10日です。
また、残った有給を繰り越すことも出来ません。

これは問題ないのでしょうか?

質問があいまいですみません。

有給休暇の日数や性質に、他の会社などと
かなり違いがあったので気になりました。

宜しくお願いします。

こんにちは。宜しくお願いします。

弊社では、社長の意向で有給休暇は年10日のみ
となっており、勤務年数に関係なく10日です。
また、残った有給を繰り越すことも出来ません。

これは問題ないのでしょうか?

質問があいまいですみません。

有給休暇の日数や性質に、他の会社などと
かなり違いがあったので気になりました。

宜しくお願いします。

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kaibashira様

早速、上記の有給休暇日数の件を社長に伝えました。

すると、「うちは外資だから増やさない」
と、言い張りました（＾＾；

「外資」とはいえ、国内に法人登記している以上、
国内の労働基準などの法律に準ずるのではないかと思うのですがが・・・

どうなのでしょうか？

宜しくお願いします。

kaibashira様

早速、上記の有給休暇日数の件を社長に伝えました。

すると、「うちは外資だから増やさない」
と、言い張りました（＾＾；

「外資」とはいえ、国内に法人登記している以上、
国内の労働基準などの法律に準ずるのではないかと思うのですがが・・・

どうなのでしょうか？

宜しくお願いします。

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