編集

こんばんは。困ったことがありました・・
皆さんの知恵をお借りしたいのでよろしくお願いいたします。

私は今の会社に入社して3年目になります。
入社時に社保・厚年・労災・雇保の手続きをしてもらいました。
（これは確認済みです）
お給料からは社保・厚年・雇保の自己負担分を差し引いた額を頂いています。
ところが！今日、事務員の話によると
労災の変わりに民間の保険に入っているので
労働保険料は払っていないと言うのです！

これって私がいま怪我をしても労災は下りないし、
会社を辞めても失業保険ももらえないってことですよね？？

いままで頑張って働いてきたのにショックで頭が混乱しています
どう対処していけばいいかわかりません・・
皆さんの知恵をお貸しください。

こんばんは。困ったことがありました・・
皆さんの知恵をお借りしたいのでよろしくお願いいたします。

私は今の会社に入社して3年目になります。
入社時に社保・厚年・労災・雇保の手続きをしてもらいました。
（これは確認済みです）
お給料からは社保・厚年・雇保の自己負担分を差し引いた額を頂いています。
ところが！今日、事務員の話によると
労災の変わりに民間の保険に入っているので
労働保険料は払っていないと言うのです！

これって私がいま怪我をしても労災は下りないし、
会社を辞めても失業保険ももらえないってことですよね？？

いままで頑張って働いてきたのにショックで頭が混乱しています
どう対処していけばいいかわかりません・・
皆さんの知恵をお貸しください。

編集

こんにちは

労働保険とは雇用保険と労災保険を合わせたものの名称で、大半の企業は雇用・労災の両保険の申告が１通で完了するような申告書になっています（当然納付も雇用・労災を一括納付です）
この場合はtomokanさんのご心配の通り、労災保険未加入であれば雇用保険も未加入となります。

ただお書きの内容から雇用保険は加入済のようですので、以下のは２点のうちどちらかと思うのですが。


１、二元適用事業所で労働保険のみ未加入者がいる
　
　 １） 都道府県及び市区町村が行う事業
　 ２） １）に準ずるものの事業
　 ３） 港湾労働法の適用される港湾の運送事業
　 ４） 農林・水産の事業
　 ５） 建設の事業

上記の１）〜５）の事業は雇用保険と労災保険の申告と納付を別個に取り扱います。ですのでtomokanさんの会社が上記の事業の場合は雇用加入・労災未加入の場合の可能性があると思います。
（ただ上記の場合でも雇用加入・労災未加入は違法と思いますが・・・）


２、tomokanさんが入社後に取締役に就任した

取締役は労働保険に加入出来ませんので、入社後に取締役に昇進された場合、現在は雇用・労災の社会保険は未加入となっていると思います。
（厳密には労災の場合は手続により特別加入もできますし、雇用も兼務役員であれば加入できますが）

私が思いつく限りでは上記の２つのケースだけですが、もっと詳しい方のレスがあれば他の可能性もあると思いますが・・・

こんにちは

労働保険とは雇用保険と労災保険を合わせたものの名称で、大半の企業は雇用・労災の両保険の申告が１通で完了するような申告書になっています（当然納付も雇用・労災を一括納付です）
この場合はtomokanさんのご心配の通り、労災保険未加入であれば雇用保険も未加入となります。

ただお書きの内容から雇用保険は加入済のようですので、以下のは２点のうちどちらかと思うのですが。


１、二元適用事業所で労働保険のみ未加入者がいる
　
　 １） 都道府県及び市区町村が行う事業
　 ２） １）に準ずるものの事業
　 ３） 港湾労働法の適用される港湾の運送事業
　 ４） 農林・水産の事業
　 ５） 建設の事業

上記の１）〜５）の事業は雇用保険と労災保険の申告と納付を別個に取り扱います。ですのでtomokanさんの会社が上記の事業の場合は雇用加入・労災未加入の場合の可能性があると思います。
（ただ上記の場合でも雇用加入・労災未加入は違法と思いますが・・・）


２、tomokanさんが入社後に取締役に就任した

取締役は労働保険に加入出来ませんので、入社後に取締役に昇進された場合、現在は雇用・労災の社会保険は未加入となっていると思います。
（厳密には労災の場合は手続により特別加入もできますし、雇用も兼務役員であれば加入できますが）

私が思いつく限りでは上記の２つのケースだけですが、もっと詳しい方のレスがあれば他の可能性もあると思いますが・・・

返信