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こんばんは。困ったことがありました・・
皆さんの知恵をお借りしたいのでよろしくお願いいたします。

私は今の会社に入社して3年目になります。
入社時に社保・厚年・労災・雇保の手続きをしてもらいました。
（これは確認済みです）
お給料からは社保・厚年・雇保の自己負担分を差し引いた額を頂いています。
ところが！今日、事務員の話によると
労災の変わりに民間の保険に入っているので
労働保険料は払っていないと言うのです！

これって私がいま怪我をしても労災は下りないし、
会社を辞めても失業保険ももらえないってことですよね？？

いままで頑張って働いてきたのにショックで頭が混乱しています
どう対処していけばいいかわかりません・・
皆さんの知恵をお貸しください。

こんばんは。困ったことがありました・・
皆さんの知恵をお借りしたいのでよろしくお願いいたします。

私は今の会社に入社して3年目になります。
入社時に社保・厚年・労災・雇保の手続きをしてもらいました。
（これは確認済みです）
お給料からは社保・厚年・雇保の自己負担分を差し引いた額を頂いています。
ところが！今日、事務員の話によると
労災の変わりに民間の保険に入っているので
労働保険料は払っていないと言うのです！

これって私がいま怪我をしても労災は下りないし、
会社を辞めても失業保険ももらえないってことですよね？？

いままで頑張って働いてきたのにショックで頭が混乱しています
どう対処していけばいいかわかりません・・
皆さんの知恵をお貸しください。

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こんにちは
あまり自信はないのですが・・・労働保険は労働者を一人でも雇っていれば強制的に加入を義務付けられる保険だとかかれています。もし、労働災害が生じ、労災給付を受けた場合は事業主はさかのぼって労働保険料を徴収されるほかに、労災給付に要した費用の一部を徴収されることになっているようです。
失業手当については雇用保険被保険者証が渡されていると思いますが、それがあればあとは、退職されたときに離職票を作成してもらうので大丈夫だと思いますよ。

民間の保険にかけているというと、おそらくケガなどがあったときに労災申請しないでそこから降りてくる給付金で個別話をするってことでしょうか？？

こんにちは
あまり自信はないのですが・・・労働保険は労働者を一人でも雇っていれば強制的に加入を義務付けられる保険だとかかれています。もし、労働災害が生じ、労災給付を受けた場合は事業主はさかのぼって労働保険料を徴収されるほかに、労災給付に要した費用の一部を徴収されることになっているようです。
失業手当については雇用保険被保険者証が渡されていると思いますが、それがあればあとは、退職されたときに離職票を作成してもらうので大丈夫だと思いますよ。

民間の保険にかけているというと、おそらくケガなどがあったときに労災申請しないでそこから降りてくる給付金で個別話をするってことでしょうか？？

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