編集

こんにちは
今度、アルバイトさんがくることになったのですが、労災保険って正職員、アルバイト関係なく入りますよね。保険料はどのように扱えばよいのでしょうか？労災保険は事業者負担ですが、これは保険料の申告の際、臨時労働者の欄に記載して常勤の人との合計から保険料率をかけたものを納めるのでいいのでしょうか？毎月のお給料から支給金額＊８／１０００を控除するのは雇用保険に入っている人だけという意味でしょうか？

こんにちは
今度、アルバイトさんがくることになったのですが、労災保険って正職員、アルバイト関係なく入りますよね。保険料はどのように扱えばよいのでしょうか？労災保険は事業者負担ですが、これは保険料の申告の際、臨時労働者の欄に記載して常勤の人との合計から保険料率をかけたものを納めるのでいいのでしょうか？毎月のお給料から支給金額＊８／１０００を控除するのは雇用保険に入っている人だけという意味でしょうか？

編集

契約の内容にもよるけれど、
更新規定があることから
そのように言われたのでしょう。
契約の上で、1年未満で必ず終了する旨
明記してある場合以外は全て
「1年以上働く見込みがある」という判断になる、
ぐらいに考えておいた方が良いのではないかと
いう気がします。（実態要件もありますが）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

契約の内容にもよるけれど、
更新規定があることから
そのように言われたのでしょう。
契約の上で、1年未満で必ず終了する旨
明記してある場合以外は全て
「1年以上働く見込みがある」という判断になる、
ぐらいに考えておいた方が良いのではないかと
いう気がします。（実態要件もありますが）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

返信