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こんにちは
今度、アルバイトさんがくることになったのですが、労災保険って正職員、アルバイト関係なく入りますよね。保険料はどのように扱えばよいのでしょうか？労災保険は事業者負担ですが、これは保険料の申告の際、臨時労働者の欄に記載して常勤の人との合計から保険料率をかけたものを納めるのでいいのでしょうか？毎月のお給料から支給金額＊８／１０００を控除するのは雇用保険に入っている人だけという意味でしょうか？

こんにちは
今度、アルバイトさんがくることになったのですが、労災保険って正職員、アルバイト関係なく入りますよね。保険料はどのように扱えばよいのでしょうか？労災保険は事業者負担ですが、これは保険料の申告の際、臨時労働者の欄に記載して常勤の人との合計から保険料率をかけたものを納めるのでいいのでしょうか？毎月のお給料から支給金額＊８／１０００を控除するのは雇用保険に入っている人だけという意味でしょうか？

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kaibashiraさんありがとうございます。さっきハローワークに求人の申し込みに行ったところ、「週２０時間を越えるので雇用保険に入ることになる」言われました。私が持っている書籍によると「週２０時間以上」「一年以上働く見込みがある」場合アルバイトでも加入するとなっています。今回の募集は３ヶ月で更新の可能性もあるというものなのです（今の段階では未確定）。そういう場合、後からもらうわけにもいかないので最初から加入しておくということなのでしょうか・・・

kaibashiraさんありがとうございます。さっきハローワークに求人の申し込みに行ったところ、「週２０時間を越えるので雇用保険に入ることになる」言われました。私が持っている書籍によると「週２０時間以上」「一年以上働く見込みがある」場合アルバイトでも加入するとなっています。今回の募集は３ヶ月で更新の可能性もあるというものなのです（今の段階では未確定）。そういう場合、後からもらうわけにもいかないので最初から加入しておくということなのでしょうか・・・

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