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こんにちは
今度、アルバイトさんがくることになったのですが、労災保険って正職員、アルバイト関係なく入りますよね。保険料はどのように扱えばよいのでしょうか？労災保険は事業者負担ですが、これは保険料の申告の際、臨時労働者の欄に記載して常勤の人との合計から保険料率をかけたものを納めるのでいいのでしょうか？毎月のお給料から支給金額＊８／１０００を控除するのは雇用保険に入っている人だけという意味でしょうか？

こんにちは
今度、アルバイトさんがくることになったのですが、労災保険って正職員、アルバイト関係なく入りますよね。保険料はどのように扱えばよいのでしょうか？労災保険は事業者負担ですが、これは保険料の申告の際、臨時労働者の欄に記載して常勤の人との合計から保険料率をかけたものを納めるのでいいのでしょうか？毎月のお給料から支給金額＊８／１０００を控除するのは雇用保険に入っている人だけという意味でしょうか？

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仰る通り、雇用保険の加入対象でないアルバイトの方の
労災保険料については、年度更新時に臨時労働者の欄に
賃金額を記入して計算し、年度確定保険料の支払
という形で納めることになります。
1000分の8とか9とかは雇用保険料の自己負担分
なので、雇用保険に加入していない方は
その控除はしません。

（アルバイトでも雇用保険の加入対象となる場合も
ありますので、念のためお気をつけ下さい）

仰る通り、雇用保険の加入対象でないアルバイトの方の
労災保険料については、年度更新時に臨時労働者の欄に
賃金額を記入して計算し、年度確定保険料の支払
という形で納めることになります。
1000分の8とか9とかは雇用保険料の自己負担分
なので、雇用保険に加入していない方は
その控除はしません。

（アルバイトでも雇用保険の加入対象となる場合も
ありますので、念のためお気をつけ下さい）

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