お世話になっております。わからないことがあるので教えていただけないでしょうか。
パート（アルバイト）を雇用するのに際して社会保険に加入する要件がそろっていれば、加入手続きをとっているのですが、あまりにも早期に辞める（無断欠席、無断遅刻等）人が多いため、なんとかしたいと思っております。
で、雇用契約書を交わす際に最初は2ヶ月間で契約終了という契約書を交わし、2ヶ月経過後新たに年間契約を交わす方法で、最初の2ヶ月様子を見て、健康保険・厚生年金に加入することもできるとなにかで読んだことがあるのですが、雇用保険はどうなんでしょうか？
最初の2ヶ月も雇用保険料の計算に入れるべきなのでしょうか？
どのたか教えて下さい。宜しくお願い致します。
お世話になっております。わからないことがあるので教えていただけないでしょうか。
パート（アルバイト）を雇用するのに際して社会保険に加入する要件がそろっていれば、加入手続きをとっているのですが、あまりにも早期に辞める（無断欠席、無断遅刻等）人が多いため、なんとかしたいと思っております。
で、雇用契約書を交わす際に最初は2ヶ月間で契約終了という契約書を交わし、2ヶ月経過後新たに年間契約を交わす方法で、最初の2ヶ月様子を見て、健康保険・厚生年金に加入することもできるとなにかで読んだことがあるのですが、雇用保険はどうなんでしょうか？
最初の2ヶ月も雇用保険料の計算に入れるべきなのでしょうか？
どのたか教えて下さい。宜しくお願い致します。
