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助け合い

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引継ぎについて

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引継ぎについて

2006/06/20 15:18

にゃん

おはつ

回答数:6

編集

自分より年上で人生経験もある人にどうやってみなさんは引き継ぎをされたりしていますか?
私、半年も前に退職の意思表示を上司にしたんですが、その引継ぎを受けている人間(これもまた私の別な上司)がまだ事足りないからいてくれと言われているんです。確かに覚えも動きも悪いんですよ。
その人も経理をまったく知らなかった人ですが、総務に(会社に)入ってもう3年です。将来はこういう職種・立場でと言われて入ってきているのにまったく不勉強すぎて(>_<)
どなたか、こういう人にうまく教える方法をご存知の方、是非是非教えてください。
私は胃潰瘍にでもなりそうなくらいに日々つらいんです。お願いします。

自分より年上で人生経験もある人にどうやってみなさんは引き継ぎをされたりしていますか?
私、半年も前に退職の意思表示を上司にしたんですが、その引継ぎを受けている人間(これもまた私の別な上司)がまだ事足りないからいてくれと言われているんです。確かに覚えも動きも悪いんですよ。
その人も経理をまったく知らなかった人ですが、総務に(会社に)入ってもう3年です。将来はこういう職種・立場でと言われて入ってきているのにまったく不勉強すぎて(>_<)
どなたか、こういう人にうまく教える方法をご存知の方、是非是非教えてください。
私は胃潰瘍にでもなりそうなくらいに日々つらいんです。お願いします。

この質問に回答
回答

Re: 引継ぎについて

2006/06/22 18:03

konta

すごい常連さん

編集

ウチの会社は担当間の引継は部署上司も
巻き込むのが常識になっています。
っていうか上司は部下にシェアしている
仕事に関して必ず理解していなければならない、
かつ時間はかかってもいいから
単独で出来なければいけない。
 
という大原則が当社の事務部門にはあります。
だから退職希望者が出ても直接引き継ぐ人が
いなければ上司が引き継ぐので無問題w
引継が未了でもそこからは上司が実作業を
フォローしながら後任者に指導する
といったカンジです。

でも直属の上司にすればとんだ災難。。。
だから普段からみんな部下を
すごく大事にしますよ^^;

ウチの会社は担当間の引継は部署上司も
巻き込むのが常識になっています。
っていうか上司は部下にシェアしている
仕事に関して必ず理解していなければならない、
かつ時間はかかってもいいから
単独で出来なければいけない。
 
という大原則が当社の事務部門にはあります。
だから退職希望者が出ても直接引き継ぐ人が
いなければ上司が引き継ぐので無問題w
引継が未了でもそこからは上司が実作業を
フォローしながら後任者に指導する
といったカンジです。

でも直属の上司にすればとんだ災難。。。
だから普段からみんな部下を
すごく大事にしますよ^^;

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 にゃん 2006/06/20 15:18
1 ゆいちょ 2006/06/21 12:56
2 ぽてと 2006/06/21 16:04
3 にゃん 2006/06/22 15:06
4 にゃん 2006/06/22 15:11
5
Re: 引継ぎについて
konta 2006/06/22 18:03
6 にゃん 2006/06/22 21:01