どなたかお解かりの方よいアドバイスを。m(_ _)m
私のオヤジ（６１歳）のことなんですが、
「あと２年くらいで会社辞めようかと思う」
と言い出しまして
「だったらとりあえず失業保険もらって次だね」
と私が言うと
「失業保険もらえないと思う」
と言って給料明細を私に見せました。
オヤジの給料明細、生まれてはじめて見ました。
するとチョー驚き！
給料○○円
税金○○円
差引○○円
この３行でした。
なんと雇用保険とか、厚生年金とか、市民税とか
健康保険料とかが一切ありませんでした。
オヤジの会社は、家族でやっています。
オヤジの兄貴２人とその兄貴の息子３人と
その息子の１人の嫁１人、計７名（オヤジ含めて）で
やっている零細な有限会社です。
私も子供のとき、オヤジの健康保険証を使っていた
のですが、それが国民健康保険証だとか、なにも考えずに
使っていたので、いまさらながら驚いています。
オヤジの会社は社会保険関係は全部入っていないと
いうことでした。
雇用保険は１人、厚生年金等は何人か雇用したら
強制加入だったような気がするのですが。
で、本題なのですが、会社が雇用保険に加入する為には
結構面倒くさい手続きが必要なのでしょうか？
今まで加入してなかったということで罰則とか
経緯とかいろいろあると言うことになりますと、
会社は簡単には入ってくれないと思います。
簡単に事務処理出来る方法がありましたら、
教えて頂きたいのですが。
ヨロシクお願い致します。m(_ _)m
どなたかお解かりの方よいアドバイスを。m(_ _)m
私のオヤジ（６１歳）のことなんですが、
「あと２年くらいで会社辞めようかと思う」
と言い出しまして
「だったらとりあえず失業保険もらって次だね」
と私が言うと
「失業保険もらえないと思う」
と言って給料明細を私に見せました。
オヤジの給料明細、生まれてはじめて見ました。
するとチョー驚き！
給料○○円
税金○○円
差引○○円
この３行でした。
なんと雇用保険とか、厚生年金とか、市民税とか
健康保険料とかが一切ありませんでした。
オヤジの会社は、家族でやっています。
オヤジの兄貴２人とその兄貴の息子３人と
その息子の１人の嫁１人、計７名（オヤジ含めて）で
やっている零細な有限会社です。
私も子供のとき、オヤジの健康保険証を使っていた
のですが、それが国民健康保険証だとか、なにも考えずに
使っていたので、いまさらながら驚いています。
オヤジの会社は社会保険関係は全部入っていないと
いうことでした。
雇用保険は１人、厚生年金等は何人か雇用したら
強制加入だったような気がするのですが。
で、本題なのですが、会社が雇用保険に加入する為には
結構面倒くさい手続きが必要なのでしょうか？
今まで加入してなかったということで罰則とか
経緯とかいろいろあると言うことになりますと、
会社は簡単には入ってくれないと思います。
簡単に事務処理出来る方法がありましたら、
教えて頂きたいのですが。
ヨロシクお願い致します。m(_ _)m
