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自分より年上で人生経験もある人にどうやってみなさんは引き継ぎをされたりしていますか？
私、半年も前に退職の意思表示を上司にしたんですが、その引継ぎを受けている人間（これもまた私の別な上司）がまだ事足りないからいてくれと言われているんです。確かに覚えも動きも悪いんですよ。
その人も経理をまったく知らなかった人ですが、総務に（会社に）入ってもう３年です。将来はこういう職種・立場でと言われて入ってきているのにまったく不勉強すぎて(>_<)
どなたか、こういう人にうまく教える方法をご存知の方、是非是非教えてください。
私は胃潰瘍にでもなりそうなくらいに日々つらいんです。お願いします。

自分より年上で人生経験もある人にどうやってみなさんは引き継ぎをされたりしていますか？
私、半年も前に退職の意思表示を上司にしたんですが、その引継ぎを受けている人間（これもまた私の別な上司）がまだ事足りないからいてくれと言われているんです。確かに覚えも動きも悪いんですよ。
その人も経理をまったく知らなかった人ですが、総務に（会社に）入ってもう３年です。将来はこういう職種・立場でと言われて入ってきているのにまったく不勉強すぎて(>_<)
どなたか、こういう人にうまく教える方法をご存知の方、是非是非教えてください。
私は胃潰瘍にでもなりそうなくらいに日々つらいんです。お願いします。

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私が前の会社でしたやり方としては

１，とにかく全部文書にする

２，あんたに教えるんで胃潰瘍になりそうだと冗談ぽく言ってみる

３，覚えも動きも悪いことを自覚してもらう

２，３，はまあ難しいかもしれませんが(笑）、
とにかく文書にしてマニュアル集を作って、
「この通りにしてください」と言うしかないです、
こういう人には。
口頭で何度同じこと言っても、絶対に覚えませんからね。
nyanさんがマニュアル作るのも大変かもしれませんが、
会社の今後とnyanさんの胃のために、頑張ってください。

私が前の会社でしたやり方としては

１，とにかく全部文書にする

２，あんたに教えるんで胃潰瘍になりそうだと冗談ぽく言ってみる

３，覚えも動きも悪いことを自覚してもらう

２，３，はまあ難しいかもしれませんが(笑）、
とにかく文書にしてマニュアル集を作って、
「この通りにしてください」と言うしかないです、
こういう人には。
口頭で何度同じこと言っても、絶対に覚えませんからね。
nyanさんがマニュアル作るのも大変かもしれませんが、
会社の今後とnyanさんの胃のために、頑張ってください。

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