お知恵をお貸し下さい。
ある社員がいるのですが、普段から｢ぶっとばしてやる！｣とか暴言を吐き、同僚の女性社員の返事がのしかたが気に食わなければ、机に書類を投げつけたり、引き出しの開け閉めをバタン！と思いっきりするなどの行為をしている為、｢あの人が怖い、注意なんかしたら何をされるか分からない。｣と泣き出す社員が出てしました。
この問題社員、ある武道を習っているのですがそれも普段から公言し、｢おれは強い。｣などと公言して憚らないバカ。
別に直接暴力など振るった訳ではないし、下手をすれば女性社員の
意識のしすぎとも取れるのですが・・・・現実問題として業務に支障が出て来る始末。これって何らかの解雇理由になるのでしょうか？
お知恵をお貸し下さい。
ある社員がいるのですが、普段から｢ぶっとばしてやる！｣とか暴言を吐き、同僚の女性社員の返事がのしかたが気に食わなければ、机に書類を投げつけたり、引き出しの開け閉めをバタン！と思いっきりするなどの行為をしている為、｢あの人が怖い、注意なんかしたら何をされるか分からない。｣と泣き出す社員が出てしました。
この問題社員、ある武道を習っているのですがそれも普段から公言し、｢おれは強い。｣などと公言して憚らないバカ。
別に直接暴力など振るった訳ではないし、下手をすれば女性社員の
意識のしすぎとも取れるのですが・・・・現実問題として業務に支障が出て来る始末。これって何らかの解雇理由になるのでしょうか？
