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いつも参考にさせてもらってます。
総務初心者でまた一つ教えていただきたいことがありまして‥

8時間勤務のところ、2時間勤務をし残り6時間早退した職員が
おりました。
この場合、早退した6時間のうち2時間早退、半日半有給というようにわけて処理してもいいものなのでしょうか。
それとも、あくまで早退なので6時間早退扱いと取り扱うべきなのでしょうか‥もしくは半日超えているので1日有給とすべきなのでしょうか‥？

本当にくだらない質問ですみませんがぜひ教えてください。
よろしくお願いします

いつも参考にさせてもらってます。
総務初心者でまた一つ教えていただきたいことがありまして‥

8時間勤務のところ、2時間勤務をし残り6時間早退した職員が
おりました。
この場合、早退した6時間のうち2時間早退、半日半有給というようにわけて処理してもいいものなのでしょうか。
それとも、あくまで早退なので6時間早退扱いと取り扱うべきなのでしょうか‥もしくは半日超えているので1日有給とすべきなのでしょうか‥？

本当にくだらない質問ですみませんがぜひ教えてください。
よろしくお願いします

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まず、年休は事前請求が原則なのではじめから半休を請求している場合にプラス早退が加わった場合は、半休プラス早退の処理で問題はないと思われます。
しかし、事後請求の場合は会社の判断によるものと思われます。
現実的に事後承認も認める就業規則はありますが、会社の規律を守る観点から考えれば特別な事情（病気等）がない限りは事後承認をしないほうがよいのではないでしょうか。（本人の意思ではなく会社の考え方を前面にだすことが必要）むしろ年休取得の奨励をするほうが労働者も働きやすい職場といえると思いますよ。

まず、年休は事前請求が原則なのではじめから半休を請求している場合にプラス早退が加わった場合は、半休プラス早退の処理で問題はないと思われます。
しかし、事後請求の場合は会社の判断によるものと思われます。
現実的に事後承認も認める就業規則はありますが、会社の規律を守る観点から考えれば特別な事情（病気等）がない限りは事後承認をしないほうがよいのではないでしょうか。（本人の意思ではなく会社の考え方を前面にだすことが必要）むしろ年休取得の奨励をするほうが労働者も働きやすい職場といえると思いますよ。

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