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いつも参考にさせてもらってます。
総務初心者でまた一つ教えていただきたいことがありまして‥

8時間勤務のところ、2時間勤務をし残り6時間早退した職員が
おりました。
この場合、早退した6時間のうち2時間早退、半日半有給というようにわけて処理してもいいものなのでしょうか。
それとも、あくまで早退なので6時間早退扱いと取り扱うべきなのでしょうか‥もしくは半日超えているので1日有給とすべきなのでしょうか‥？

本当にくだらない質問ですみませんがぜひ教えてください。
よろしくお願いします

いつも参考にさせてもらってます。
総務初心者でまた一つ教えていただきたいことがありまして‥

8時間勤務のところ、2時間勤務をし残り6時間早退した職員が
おりました。
この場合、早退した6時間のうち2時間早退、半日半有給というようにわけて処理してもいいものなのでしょうか。
それとも、あくまで早退なので6時間早退扱いと取り扱うべきなのでしょうか‥もしくは半日超えているので1日有給とすべきなのでしょうか‥？

本当にくだらない質問ですみませんがぜひ教えてください。
よろしくお願いします

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こんばんは。
まず、本人がどうしたいのかが肝要かと思われます。
それによって会社の就業規則などにあてはめるかどうかです。なければ認めるかどうかですね。
例えば、有給休暇が余っているような人なら、１日有給にするかも知れませんし、
少ない人なら、半日有給、あるいは６時間早退・・・
ただ、早退となると賃金等のカットもあり得ることでしょうから、
このあたりのことを勘案して本人に決めさせるのがいいのではないでしょうか。

こんばんは。
まず、本人がどうしたいのかが肝要かと思われます。
それによって会社の就業規則などにあてはめるかどうかです。なければ認めるかどうかですね。
例えば、有給休暇が余っているような人なら、１日有給にするかも知れませんし、
少ない人なら、半日有給、あるいは６時間早退・・・
ただ、早退となると賃金等のカットもあり得ることでしょうから、
このあたりのことを勘案して本人に決めさせるのがいいのではないでしょうか。

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