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こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

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kaibashiraさん、
何度もお返事いただき、
ありがとうございました。
遅くなりまして、
申し訳ありません。
給与計算もやっと終わりました・・・

4週4休であっても、
やはり、法定休日を定めたほうが、
こちらも管理が楽なのですよね？
就業規則がそのように改定してくれるのを
待つしかなさそうです・・・

kaibashiraさん、
何度もお返事いただき、
ありがとうございました。
遅くなりまして、
申し訳ありません。
給与計算もやっと終わりました・・・

4週4休であっても、
やはり、法定休日を定めたほうが、
こちらも管理が楽なのですよね？
就業規則がそのように改定してくれるのを
待つしかなさそうです・・・

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