編集

こんにちは！

有給休暇の消化なのですが、
今までは、前年繰越分の休暇から、
消化していたのですが、
今度から、当年付与休暇から、
消化していくことになりました。

本来はどちらが正しいのでしょうか？

こんにちは！

有給休暇の消化なのですが、
今までは、前年繰越分の休暇から、
消化していたのですが、
今度から、当年付与休暇から、
消化していくことになりました。

本来はどちらが正しいのでしょうか？

編集

民法に根拠を求めてまず使用者がどちらに当てるか指定、
指定がなければ当該年度分から、という説ですね。
繰越分から消化すべし、と書いてあるものも見た気がするけれど
行政もそう強く推してないみたいだし、
makosさんのレスにあるように
実務家の間では「当該年度から」が支配的なんでしょうかね。

ただ、今まで繰越分から消化していた実態を
慣習として定着していたと見ると、
今回の取扱変更は労働者にとっての不利益変更であると
言えなくもありません。
変更に当たっては、正規の手続きをふんだ上で
就業規則に当該年度から消化する旨の定めを置く方が安全ですよ。

民法に根拠を求めてまず使用者がどちらに当てるか指定、
指定がなければ当該年度分から、という説ですね。
繰越分から消化すべし、と書いてあるものも見た気がするけれど
行政もそう強く推してないみたいだし、
makosさんのレスにあるように
実務家の間では「当該年度から」が支配的なんでしょうかね。

ただ、今まで繰越分から消化していた実態を
慣習として定着していたと見ると、
今回の取扱変更は労働者にとっての不利益変更であると
言えなくもありません。
変更に当たっては、正規の手続きをふんだ上で
就業規則に当該年度から消化する旨の定めを置く方が安全ですよ。

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