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こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

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cloudyさん、ありがとうございます。

弊社役員サイドは、いまの段階では、たぶん
（就業規則改定するかも・・・）、
法定休日は定めないが、4週4日休日で、週40時間労働、
それ以上の労働については、割増賃金で対応といった
考え方なのだと思います。

今の段階で、それにのっとっていくとすると・・・
月曜日から金曜日まで、40時間労働して、
土曜日に休日出勤した場合は、
35％割増ではなく、25％割増なのかな？と・・・

法定休日を定めていないことが、
一番の問題なのでしょうが、
混乱してしまって、給与計算どころで
なくなってしまって・・・
すみません、kaibashiraさんも含めまして、
よろしくお願いいたします。

cloudyさん、ありがとうございます。

弊社役員サイドは、いまの段階では、たぶん
（就業規則改定するかも・・・）、
法定休日は定めないが、4週4日休日で、週40時間労働、
それ以上の労働については、割増賃金で対応といった
考え方なのだと思います。

今の段階で、それにのっとっていくとすると・・・
月曜日から金曜日まで、40時間労働して、
土曜日に休日出勤した場合は、
35％割増ではなく、25％割増なのかな？と・・・

法定休日を定めていないことが、
一番の問題なのでしょうが、
混乱してしまって、給与計算どころで
なくなってしまって・・・
すみません、kaibashiraさんも含めまして、
よろしくお願いいたします。

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