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こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

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kaibashiraさん、ありがとうございます。

＞（ちなみに弊社も就業規則に法定休日は明記しておりません。
＞給与計算担当部署限りの了解事項として、日曜が法定休日に
＞指定されているものとして割増賃金を計算しています）

と、ありますが、弊社総務担当の役員の方も
土曜日は法定外休日、日曜日は法定休日と
思い込んでおられ（4週4日休日を知らなかったため）、
4週4日休日を知ってからは、土曜日に休日をとるので、
日曜日に休日出勤しても、割増はつかなくなりました。

＞法定休日が
＞はっきり定められていない場合は
＞両日とも休日割増を義務付けられかねない、くらいの考えで
＞振休制度を活用された方がいいと思います・・・

法定休日を定める予定があるかどうか分かりませんが、
言われるとおりだと思います。

kaibashiraさん、ありがとうございます。

＞（ちなみに弊社も就業規則に法定休日は明記しておりません。
＞給与計算担当部署限りの了解事項として、日曜が法定休日に
＞指定されているものとして割増賃金を計算しています）

と、ありますが、弊社総務担当の役員の方も
土曜日は法定外休日、日曜日は法定休日と
思い込んでおられ（4週4日休日を知らなかったため）、
4週4日休日を知ってからは、土曜日に休日をとるので、
日曜日に休日出勤しても、割増はつかなくなりました。

＞法定休日が
＞はっきり定められていない場合は
＞両日とも休日割増を義務付けられかねない、くらいの考えで
＞振休制度を活用された方がいいと思います・・・

法定休日を定める予定があるかどうか分かりませんが、
言われるとおりだと思います。

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