編集

こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

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うーん、私の知る限りではこの辺はグレーなんですよね・・・
役所も土日週休２日制みたいな会社ではどの曜日が法定休日なのか
就業規則に明記するのが望ましい、という通達を出していた
はずですが、就業規則を届け出る際にそれがないからといって
突っ返されたりはしなかったと思います。（監督署・担当者によるかも）

御社のように法定休日が明記されていない会社は
現実にたくさんあると思うのですが、
明記していなければ「この間は日曜日に出勤させたから
土曜日が法定休日、今度は土曜出勤の予定だから
日曜が法定休日」というような運用が許されるかというと
そこもよくわかりません。
（ちなみに弊社も就業規則に法定休日は明記しておりません。
給与計算担当部署限りの了解事項として、日曜が法定休日に
指定されているものとして割増賃金を計算しています）

自分で話題にしておいてなんですが、法定休日が
はっきり定められていない場合は
両日とも休日割増を義務付けられかねない、くらいの考えで
振休制度を活用された方がいいと思います・・・

うーん、私の知る限りではこの辺はグレーなんですよね・・・
役所も土日週休２日制みたいな会社ではどの曜日が法定休日なのか
就業規則に明記するのが望ましい、という通達を出していた
はずですが、就業規則を届け出る際にそれがないからといって
突っ返されたりはしなかったと思います。（監督署・担当者によるかも）

御社のように法定休日が明記されていない会社は
現実にたくさんあると思うのですが、
明記していなければ「この間は日曜日に出勤させたから
土曜日が法定休日、今度は土曜出勤の予定だから
日曜が法定休日」というような運用が許されるかというと
そこもよくわかりません。
（ちなみに弊社も就業規則に法定休日は明記しておりません。
給与計算担当部署限りの了解事項として、日曜が法定休日に
指定されているものとして割増賃金を計算しています）

自分で話題にしておいてなんですが、法定休日が
はっきり定められていない場合は
両日とも休日割増を義務付けられかねない、くらいの考えで
振休制度を活用された方がいいと思います・・・

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